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第二章工作分析练习

第二章工作分析练习

一、名词解释

1、职位

2、职务

3、职系

4、工作分析

二、单项选择题

1、人力资源管理科学化的基础是（）。

A、工作评价

B、工作分析

C、岗位设计D.人力资源规划

2、工作日志法就是按照（）记录工作过程，然后经过归纳、整

理、提炼，取出所需工作信息的一种职务信息提取方法。

A.时间的顺序

B.工作的顺序

C.事件的顺序

D.部门的顺序

3、典型事例法是对实际工作中具有（）的工作人员的工作行为

进行描述。

A.普遍性

B.特殊性

C.权威性

D.代表性

4、应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于（）较强的职

务，或者与其他方法结合使用。

A.工作重复性

B.工作特殊性

C.工作持续性

D.工作实用性

5、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确

定每种工作的价值方法是（）。

A、因素分析法

B、因素比较法

C、排序法

D、评分法

6、以下哪一项不属于工作描述所包括的内容（）。

A、工作的任务职责

B、工作标识

C、工作的环境与条件

D、工作的任职资格

7、工作规范是一个员工要完成某项的工作所应具备的（）。

A、工作职责

B、素质要求

C、薪酬标准

D、设备与设施

8、对体力劳动和事务性岗位进行工作分析时，宜采用________。

A、工作实践法

B、访谈法

C、问卷调查法

D、观察法

9、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是。

A、工作职责

B、工作环境

C、工作权限

D、工作中晋升

10、对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，适用的工作分析方

法是

________。

A、观察法

B、工作实践法

C、关键事件法

D、访谈法

11、职务分析信息的主要收集者不包括:()。

A.职务分析专家

B.工作岗位的任职者

C.工作任职者的上级主管

D.工作任职者的同事

12、下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是

________。A．职称B．直接上级C．任职时间D．工作事项

13、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________。

A．基本资料B．工作权限C．工作难度D．工作关系

14、工作调换和工作轮换从时间上相比:A.工作调换的时间较长

B.工作轮换的时间较长

C.两者时间一样长

D.两者在时间上无关系

15、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的

第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?________。

A．典型事例法B．座谈法C．工作实践法D．观察法

三、判断题

1、一份工作说明书通常会随任职者的去留而发生变化。

2、工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析

者。3．关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作

过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确

定任职资格的一种依据。

四、简答题

1、工作分析包括几个阶段？或简述工作分析的基本程序。

2、工作日志法的优缺点？

3、问卷的分发方式有多种？

4、观察法的类型？

5、实验法中要坚持原则？

6、简述根据人际关系哲学提出的几种工作设计的方法

五、案例分析

李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，

他发现公司原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型

和信