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“心肺复苏”培训计划及考核方案67628--第1页
为做好我院“心肺复苏”培训与考核工作，不断提高医务人员“心
肺复苏”技能操作水平，强化医院急诊急救能力建设，保障医疗质量
与安全，更好地为患者提供服务，特制订本方案。
一、培训目标：
通过培训，强化全院医务人员心肺复苏理论知识，人人熟练掌握
心肺复苏操作技能。在全院营造“人人学急救，个个会急救”的良好
氛围，为保障患者生命安全打下坚实基础。
二、培训对象：全院医务人员。(不含护理人员)
三、培训师资：***为组长，***为副组长；各科室选一位带教老
师为组员配合副组长开展培训工作。
四、实施步骤
(一)准备工作
医务科组织相关人员制定培训课件、考核试题、操作流程及评分
标准等，准备培训和考核所需物资。
(二)培训方法：分为理论培训和实践技能培训。
1、理论培训：采用医(技)师自学与科室集中学习、训练相结合
的方式。通过下发培训课件、考核试题及心肺复苏操作视频等科室组
织培训考核。
2、实践技能培训：
(1)培训分组：分为临床组、医技组、药房组。
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(2)培训内容：双人心肺复苏技能操作流程。
(3)培训安排：根据医院实际情况制定培训时间安排，各科室科
主任根据培训安排，提前做好人员安排，按要求组织医护人员参加培
训。
(三)、考核办法
1、理论考核：理论培训结束后，即时发放试卷进行理论考核。考
试后专人负责收卷、阅卷及成绩统计。
2、技能考核：技能培训全部结束后，按照培训分组情况，分三组
进行考核，每人每年至少完成2个周期的心肺复苏技能操作。由医务
科、及考核教师依据“心肺复苏操作流程及评分标准”公平、客观地
逐项评分。
(四)考核结果认定
1、理论考核、实践技能考核各为100分，理论知识及技能考核≥
85分则视为考核合格。
2、考核不合格者在考核周期内赋予一次补考机会，补考合格者则
视为本考核周期业务考核合格，补考仍不合格者则视作本考核周期内
业务考核不合格。
3、无正当理由擅自不参加考核者，则视为本考核周期业务考核不
合格。
4、考核结果直接与医师定期考核中年度考核、职称晋升和岗位聘
用等挂钩。
五、考核管理
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1、考核工作结束后，由科教科通过院内平台通报考核结果。2、
科教科负责将考试结果如实录入医师个人医疗档案，作为职称晋升、
岗位聘用的依据。
3、医院把“心肺复苏”培训工作纳入基础医疗质量管理，与科室
质控挂钩；对培训工作做得好的赋予表彰，对成绩突出的科室和个人
赋予奖励；对不重视培训工作，教育培训管理混乱，缺乏规范的原始
记录，考试考核不合格者，赋予通报批评、限期整改，根据情节轻重，
扣罚科室质控分及个人绩效工资。
附件：心肺复苏术操作评分标准
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考核内容评分标准分值得分
操作准备着装整洁，动作迅速。3
环境评估环境评估
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