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员工工资待遇及提成协议8篇

篇1

甲方（用人单位）：______________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方经协商一致，根据平等自愿的原则，为明确工资待遇及提成机制，达成以下协议：

一、工资待遇

1.基本工资：甲方按照乙方所担任的职位，确定乙方的基本工资为每月________元。

2.职务津贴：根据乙方的工作职务，甲方将给予相应的职务津贴，具体数额按照公司政策执行。

3.绩效奖励：乙方的工作表现将被定期评估，根据评估结果，甲方将给予相应的绩效奖励。

4.福利：甲方根据国家法律法规及公司的相关规定，向乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

二、提成机制

1.提成范围：乙方所达成的销售业绩将按照本协议的约定给予相应的提成。

2.提成比例：

（1）对于销售额在_______元以下的订单，甲方将给予乙方_______%的提成；

（2）对于销售额在_______至_______元的订单，甲方将给予乙方_______%的提成；

（3）对于销售额在_______元以上的订单，甲方将给予乙方_______%的提成。

3.提成方式：乙方的提成将随每月工资一同发放。

4.退单处理：如客户退货，则相应订单的提成将在当月的工资中扣除。

1.甲方有权根据公司的经营状况、市场环境以及乙方的工作表现，对乙方的工资待遇及提成机制进行调整。

2.乙方的工作表现评估将作为调整工资待遇及提成的重要依据。

3.任何调整都将提前与乙方进行充分沟通，并征得乙方的同意。

四、必威体育官网网址条款

1.乙方在工作期间及离职后，应对公司的商业机密进行必威体育官网网址，不得泄露公司的商业机密。

2.如乙方泄露公司的商业机密，将承担法律责任。

五、其他条款

1.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

4.本协议的修改和解除，应由甲乙双方协商一致，并书面确认。

5.双方在本协议履行过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位）：______________________（盖章）

乙方（员工）：_________________________（签字）

日期：___________年___________月___________日

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权益，就乙方工资待遇及提成等相关事宜达成如下协议：

一、工资待遇

1.工资构成：乙方的工资由基本工资、岗位工资和绩效奖励三部分构成。

2.基本工资：根据乙方的职位和工作性质，甲方支付给乙方的固定薪资。具体金额按照公司规定执行。

3.岗位工资：根据乙方的工作表现、技能水平和工作职责，甲方给予的额外薪资。具体金额由甲方绩效考核结果决定。

4.绩效奖励：根据乙方的业绩完成情况，甲方给予的奖励。具体金额按照公司绩效考核制度执行。

5.薪资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、业绩和公司政策调整乙方的工资水平。

二、提成制度

1.提成条件：乙方需完成规定的销售任务，方可享受提成。

2.提成比例：根据乙方的销售额和公司政策，确定乙方的提成比例。具体比例由双方协商确定。

3.提成方式：提成可以采取多种形式，包括但不限于现金、礼品、奖金等。具体方式由双方协商确定。

4.提成支付：乙方完成任务后，甲方需在规定时间内支付乙方应得的提成。

三、福利待遇

1.社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

2.带薪休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等带薪休假。

3.其他福利：甲方根据公司的实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如员工培训、节日福利等。

四、违约责任

1.若甲方未能按时支付乙方工资和提成，甲方需支付乙方违约金，并补足应付未付的工资和提成。

2.若乙方在协议期内擅自离职，乙方需承担违约责任，并支付甲方相应的违约金。

3.若双方因违反本协议产生纠纷，应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、协议期限

本协议自双方签字之日起