薪智保险极客-企业健康福利洞察报告--企业家社群荐读.pdf

2022

企业健康福利洞察报告

体验与成本是当前企业健康战略的核心关注

前言

任彬保险极客创始人CEO北美精算师

后疫情时代，企业面对复杂多变环境和激烈竞争压力，需快速创新转型要。人力资本企业最重是要

要

的财富，员工健康对企业的生产效率、创新能力和雇主品牌至关重。随着健康意识的提高，员工

不仅关注薪酬和职业发展，也期待更全面的健康保障服务应对风险。

数字经济正在改变着经济发展方式和企业管理方式，成为新一轮产业命的重革要引擎和驱动企业增

长的新动力，数字化团险通过整合医疗健康服务，全方位管理员工健康数据，提升人力资源数字化

能，促进员工健康，提高组织效能。保险极客作为数字化团险领先牌品，以技术优势为支撑，在

9年时间内先后推出了众多行业领先的技术成果，已成为数字化团险的代名词。

我们将持续通过技术创新提升员工商业保险的业务效率和用户体验，挖掘数据价值并驱动智能决策，

帮助企业商保福利全数字化升级面，使商保福利体系更科学和领先。

2022企业健康福利洞察报告

喻薇

新东方前途出国人力资源负责人

对于企业而言，让组织与个人相互成就要，让组织发展与员工个人成长频共振同。传统重人力、低劳动附加值的资源配置已不

适合当前的组织结构，数字化的系统和解决方案避免了传统线下协作过程中的诸多弊端，提升业务效率及企业成长的时同，最

源

大化激发人才自驱力，盘活内部人才价值，为公司发展提供源不断的能量补给。

田涛

百融云创人力资源副总裁

疫情催生了混合工作模式的普及，加速了人力资源数字化转型的步伐。在数字化浪潮中，我们要充分发挥数字化思维和技术在

人力资源管理中的作用，并不断探索更多创新和突破的可能性，如建立数字化员工服务中心，打通EHR/OA与福利系统的连接，

整合资源以提高数据处理及运营能力。用数字化系统为制定保险福利计划、配置保险产品提供有力支撑，时利用人工智能等同

技术，为员工提供更具个性化、多元化的保险福利选择。通过优化员工在企业全生命周期的体验，让员工真正感受到数字化福

利平台的易用“、好用、乐用、常用”，最终实现人力资源管理效率、体验和价值提升的目标。

刘广睿

大成律师事务所高级合伙人

数字化让员工福利体验有了质的飞跃，在数字化的驱动下，不仅为企业，也为律师行业构建了一个能识变从宜“”的健康福利

生态。在全社会积极倡导社会公平、企业社会责任以及共同富裕的大背景下，员工福利的数字化升级是包括律师事务所在内的

各类追求极致效率的现代服务机构的迫切需求和必然选择。大成上海无疑是律师行业员工福利保障数字化革

新的先行者，也是

富裕理念的践行者。

企业社会责任和共同

数据来源：保险极客

2022企业健康福利洞察报告

李硕

保险极客联合创始人COO，医健服务负责人

随着人口红利退潮，员工平均年龄会逐年增长，企业需要加大对员工健康的关注。掌握企业健康大数据、开展医疗健康福利计

划，针对风险因素制定个性化干预措施、预防和治疗疾病、提升员工身心健康水平，是必然趋势。这不仅降低企业和员工的医

疗成本，提高员工工作绩效，更能增强员工对企业认和归属感同，提升员工自信和幸福感，增强企业的人才竞争力。

汪腾华

保险极客CRO、中精算师国、中精算师协会会员国、特许金融分析师

企业要留住优