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2024年用工合同标准范本

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协

商一致，同意签订本劳动合同。

甲方(单位)：_____

住所地：_____

法定代表人：_____

乙方(姓名)：_____性别：_____

身份证号码：_____

第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从____年____月

____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容及要求

乙方安排在_____部门，从事_____工作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作

地等，乙方应接受调整。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量

完成本职工作。

第三条劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位

内参照适用同工同酬待遇。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

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4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、

工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

第四条社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方

缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须

遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对

方书面送达解除劳动合同通知书。

第七条故意或者重大过失责任保证

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如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须

尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及

乙方的态度进行相应的处罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方

的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完

毕。

第八条商业必威体育官网网址及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相

关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此必威体育官网网址期间不限于

劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲

方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争

性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿____万元违约金。

第九条违约责任

本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合

同解除的，则须向对方承担违约金十万元。

第十条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉

及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，

均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字

的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之

前及之后。

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2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同

具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及