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XX县XX医院绩效系统采购项目采购需求

一、采购内容及数量

序号名称数量

一、医院绩效考核咨询服务

1临床医生绩效评价方案设计1

2临床护理绩效评价方案设计1

3医技科室绩效评价方案设计1

4挂号收费、出住院处、药学、供应室等科室绩效评价方案设计1

5手术专项绩效评价方案设计1

6行政后勤科室绩效评价方案设计1

7科室直接成本管控方案设计1

8核算单元嵌入关键考核指标方案设计1

9二次分配指导意见方案设计1

10DRG绩效评价方案设计1

11三级公立医院绩效考核方案设计1

二、医院绩效考核管理软件系统

1基于RBRVS的医院绩效评价管理系统1

二、建设原则

（一）符合政策规范性原则

所使用的绩效方案应当满足国家卫健委的“九不准”要求，医务人员的绩效

工资不能与收入挂钩，符合医保支付政策要求。

（二）技术方法本地化原则

由于绩效管理高度个性化，投标方应当提供绩效管理咨询，将国际先进的医

务人员劳动价值评价方法在本院进行本地化研究，使之适合本院的发展阶段。并

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能为未来发展建立基础绩效管理架构。需要咨询团队将RBRVS本土化，并依据医

院的业务特点进行本地化。

（三）服务产品先进性原则

绩效管理方案采用国际通行的医务人员劳动价值评价方法，在国内有成功的

应用示范用户。配套软件具有先进的技术水平，有较高的性能，符合当今技术发

展的方向。遵循业界规范，不依赖于某一个厂家的系统平台和操作系统之上。尽

可能的延长系统的有效生命周期，保护用户在信息化方面的投入物有所值，并发

挥投资的最大效益。

（四）绩效方案实用性原则

绩效整体方案应当与医院发展的阶段、专业特点、科室分工相匹配，依据方

案产生的绩效分配结果应当与医院实际情况相符合。

（五）软件平台开放性原则

系统设计和建设需坚持开放性原则。软件开发平台采用先进的网络体系设计

结构，兼容不同的软件、硬件平台系统，可以利用现有的设备资源，保护投资。

（六）软件系统