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人力资源部门绩效评估与提升策略;人力资源部门绩效评估的重要性及;010203提高组织整体绩效人;评估指标难以量化人力资源部门的;评估体系将更加完善随着人力资源;构建人力资源部门绩效评估体系0;目标：提高组织整体绩效，促进组;设计思路：指标体系应包括定量指;确定评估周期和评估对象制定评估;人力资源部门绩效评估指标设计与;招聘周期：反映人力资源部门招聘;人力资源部门绩效评估指标权重分;案例一：某企业人力资源部门绩效;人力资源部门绩效评估结果反馈与;反馈方法：书面报告：以书面形式;根据评估结果，制定员工激励政策;根据评估结果，发现部门工作中的;人力资源部门绩效提升策略与方法;制定人力资源部门绩效提升目标与;提升人力资源部门员工能力与素质;优化业务流程，提高工作效率采用;人力资源部门绩效评估与提升的持;通过定期绩效评估，发现问题，进;设定评估周期，定期对人力资源部;持续优化人力资源部门绩效评估与;谢谢观看THANKYOUF
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