2024《中小企业员工培训问题与完善对策研究一以A公司为例》开题报告3400字.docx

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2024-09-25 发布于湖北
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2024《中小企业员工培训问题与完善对策研究一以A公司为例》开题报告3400字.docx

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开题报告

论文（设计）题目：中小企业员工培训问题与完善对策研究一以A公司为例

一、研究的现状及其意义

（一）研究现状

20世纪中后期，企业对员工的管理由人力资源管理逐步发展为人力资本价值管理，这意味着员工已经不仅仅是企业中的劳动者，更是作为企业的一种实体资本，生产要素之间发挥补充和替代作用，这应实现人力资本的真正价值，就需要一个人才转化的关键环节，这就是培训。在不断的摸索与实践中，近些年来，公司认识到培训对雇员本身和企业发展的重要性，因为对内部人力资本的投资日益增加，对企业培训管理的重视日益增加。然而尽管很多企业已经将员工培训提上日程，但在实际操作管理过程中，我国的企业培训管理仍然缺乏系统性