2024年事业单位聘用合同精编版（二篇）.docxVIP

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2024年事业单位聘用合同精编版

本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致协议无法执行，经甲乙双方协商无法就修改协议达成一致的，双方均有权单方面解除本协议。

七、在以下情况之一出现时，甲方应根据乙方在本单位的实际工作年限支付经济补偿：

1.甲方提出解除协议，乙方同意解除的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事甲方安排的其他工作，甲方单方面解除协议的；

3.乙方年度考核或聘期考核不合格，且不同意甲方调整工作岗位，或虽同意调整但新岗位考核仍不合格，甲方单方面解除协议的。

经济补偿的标准为：乙方在甲方每工作一年，支付其本人一个月的上一年度月平均工资；若月平均工资高于当地月平均工资的三倍，按当地月平均工资的三倍计算。

八、协议解除后，甲方需出具《解除聘用合同证明书》并办理相关手续。甲乙双方应在三个月内办理人事档案转移手续。甲方不得无故扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移。符合经济补偿条件的，甲方应按国家和本地区相关规定给予乙方经济补偿。

九、乙方在涉及机密工作的岗位，解除协议时应遵守国家关于涉密人员管理的规定。

八、有以下情形之一的，本合同终止：

1.本合同期限届满；

2.甲乙双方约定的终止条件出现；

3.乙方按国家规定退休或退职；

4.乙方死亡或被法院宣告死亡；

5.甲方被依法注销、撤销或解散。

九、聘用合同终止后，甲方需出具《终止聘用合同证明书》并办理相关手续。

十、本合同期满前，经甲乙双方协商一致，可按程序续签聘用合同，续签手续应在合同期满前30日内完成。未办理终止手续而存在事实聘用关系的，视为延续聘用合同，期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。

十一、违反聘用合同的责任：

(一)甲方违约责任：

1.甲方存在以下情况，需向乙方支付赔偿金：

(1)克扣或无故拖欠乙方工资；

(2)解除本合同后，未按相关规定给予乙方经济补偿。

赔偿金标准为：_____

2.因甲方违约造成乙方损失的，甲方应按乙方实际损失承担赔偿责任。甲方违反合同，造成乙方中断履行的，应继续履行合同，并赔偿合同中断期间乙方的经济损失。

(二)乙方违约责任：

1.乙方接受甲方出资培训，服务期未满解除合同的，需赔偿培训费，标准为：_____

2.乙方侵犯甲方知识产权、技术秘密的，应依法承担法律责任。

3.因乙方违约导致甲方损失的，乙方应按甲方实际损失承担赔偿责任。乙方违反合同，造成甲方中断履行的，应继续履行合同，并赔偿合同中断期间甲方的经济损失。

(三)其他违约责任条款：

1._____

2._____

十二、其他约定事项：

(一)_____

(二)_____

十三、争议处理：

甲乙双方因执行本合同发生争议，可协商解决。当事人也可自争议发生之日起30日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决之日起15日内向甲方所在地或聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方可向法院申请执行。

十四、附则：

1.甲方有权根据国家和本地区法律法规及政策制定单位规章制度，并以适当方式公告或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应熟知并严格遵守单位规章制度。

2.本合同一式三份，聘用单位和受聘人员各执一份，另一份存入乙方个人档案。

甲方(签章)：_____乙方(签章)：_____

____年____月____日____年____月____日

2024年事业单位聘用合同精编版（二）

一、劳动合同终止条件的规定

二、劳动合同期限以完成指定的生产工作为基准。

三、乙方在法定工作时间内提供正常劳动的试用期工资为元。月工资明细如下：基础（标准）工资元；津贴补贴元；其他元；奖金按照甲方的相关规定执行；加班加点工资依照法律规定执行，并确保乙方的工资不低于市政府每年规定日期公布的最低工资标准。对于实行计件工资或提成工资等形式的，必须进行合理的折算。甲乙双方经协商确定劳动报酬，甲方将根据乙方的贡献大小、技术水平的提高、生产经营情况变化及内部工资调整适时确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬将随岗位的变化而变化。甲方定于每月固定日期发放工资。乙方需将每月所得劳动报酬的5%作为劳动保证金交由甲方保管。合同期满时，甲方将按照当时银行利率连同本金一并支付给乙方。

四、甲、乙双方在合同期内应依法参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。

五、甲方应依照国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，并严格执行女职工、未成年工