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离职协议书范文6篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于乙方提出离职申请，经甲、乙双方协商一致，就乙方离职事宜达成如下协议：

一、协议背景

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜达成此协议。

二、离职原因及程序

1.乙方因个人原因提出离职申请，甲方同意乙方离职。

2.乙方应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3.乙方离职前应与甲方进行充分沟通，确保工作交接无误。

三、双方权利义务

1.甲方应按照法律规定支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及相应的经济补偿。

2.乙方应履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保护甲方的商业秘密及机密信息。

3.乙方离职后，不得损害甲方的声誉、利益，不得散布对甲方不利的言论。

4.乙方离职后，如有需要，应协助甲方处理相关事务。

四、必威体育官网网址条款

1.乙方在甲方任职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密及机密信息承担必威体育官网网址责任。

2.乙方不得将甲方的商业秘密及机密信息泄露给第三方，否则应承担法律责任。

五、违约责任

1.若甲、乙双方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.若乙方离职后违反本协议约定的必威体育官网网址条款，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

六、争议解决

因本协议引起的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项

篇2

本离职协议书（以下简称“协议”）由以下双方签订：

甲方：【公司名称】

乙方：【员工姓名】

身份证号码：【身份证号码】

鉴于乙方自愿提出离职申请，并与甲方就离职事宜进行了充分沟通和协商，为明确双方权益，达成以下离职协议：

一、离职原因及双方意愿

乙方因【原因】提出离职申请，经双方友好协商，甲方同意乙方离职。本协议旨在明确双方离职时的权益和责任。

二、离职日期及交接事宜

1.乙方离职日期定为【具体日期】。

2.乙方应在离职日前完成以下交接事宜：

（1）完成工作职责交接；

（2）归还公司财物；

（3）确保公司知识产权安全；

（4）完成其他约定事项。

三、薪资结算及福利待遇处理

1.乙方薪资结算至离职日期。

2.甲方按照国家和地方规定为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续。

3.乙方享有的福利待遇，按照公司政策执行。

四、必威体育官网网址及竞业禁止条款

1.乙方在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为离职后一年内），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相同或相似业务。

五、违约责任及处理

1.若乙方违反本协议约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.若甲方违反本协议约定，亦应承担相应责任。

六、争议解决

因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：_______________________乙方（签字）：_______________________

日期：_______________________日期：_______________________

注：以上模板为一份离职协议书的范文，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善。以下是对各部分的详细说明：

一、离职原因及双方意愿：应明确员工离职的原因，并确认是双方协商一致的结果。

二、离职日期及交接事宜：应明确员工的离职日期，并约定员工在离职前应完成的交接工作。

三、薪资结算及福利待遇处理：应明确员工的薪资结算方式及福利待遇的处理方式。

四、必威体育官网网址及竞业禁止条款：应约定员工在任职期间及离职后应保守的公司商业秘密，并约定竞业禁止的相关条款。

五、违约责任及处理：应明确员工违反协议约定的违约责任及处理方式。

六、争议解决：应约定因本协议引起的争议的解决方式，如友好协商、诉讼等。

七、其他约定：可约定协议生效时间、协议份数、本协议未尽事宜的处理方式等。在撰写离职协议书时，应注意格式清