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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理基础

试题库和答案要点

单选题（共30题）

1、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成

功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成

本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（）。

A.工作经验

B.历史绩效

C.受教育程度

D.人格类型

【答案】C

2、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳

定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐

年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨

询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪

酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的

基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激

励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界

定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，

重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪

酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部

门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：

A.降低员工的福利成本

B.使生产部门的团队凝聚力增强

C.降低生产部门对优秀员工的需求

D.促进生产部门提高生产率

【答案】B

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3、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。

A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献

B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响

C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率

D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁

【答案】D

4、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是()传播。

A.链状

B.簇式

C.环状

D.交错

【答案】B

5、人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度

把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（）。

A.能动性

B.社会性

C.开发性

D.时效性

【答案】B

6、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事

经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料

看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差

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异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出

内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应

了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经

理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某

就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某

也说不出个原因来。但其中有一点