劳务派遣协议.docxVIP

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劳务派遣协议

第一篇范文:合同编号:[请填写合同编号]

甲方(派遣单位):[请填写甲方全称]

地址:[请填写甲方地址]

联系方式:[请填写甲方联系方式]

乙方(接收单位):[请填写乙方全称]

地址:[请填写乙方地址]

联系方式:[请填写乙方联系方式]

鉴于甲方根据业务需要,拟将部分劳动力派遣至乙方工作,为确保双方的权益,经甲乙双方友好协商,特订立本协议,以共同遵守。

一、派遣人员及岗位

1.1甲方同意派遣:[请填写派遣人员数量]名员工到乙方工作。

1.2乙方同意接收甲方派遣的员工,并安排其在以下岗位工作:[请填写岗位名称]

二、派遣期限

2.1本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为:[请填写协议有效期,如“一年”],自:[请填写起始日期]至:[请填写终止日期]。

2.2如双方同意续签,应在本协议期满前:[请填写提前通知期限,如“三个月”]书面通知对方。

三、派遣人员待遇

3.1乙方应按照同工同酬的原则,向甲方派遣的员工支付劳动报酬,并依法为其缴纳社会保险。

3.2甲方应确保派遣人员的质量和数量符合乙方的要求,并负责派遣人员的培训和管理。

四、派遣人员的工作管理和考核

4.1乙方应对甲方派遣的员工进行工作分配和日常管理,并对其工作表现进行考核。

4.2甲方应协助乙方对派遣人员进行工作分配和日常管理,并定期了解其工作表现。

五、必威体育官网网址条款

5.1双方应对本协议的内容和签订过程予以必威体育官网网址,未经对方同意,不得向第三方披露。

5.2双方应遵守相关的法律法规,保护对方的商业秘密和知识产权。

六、违约责任

6.1如一方违反本协议的约定,导致协议无法履行,应承担相应的违约责任。

6.2双方应依法履行合同义务,如因法律法规变化导致合同无法履行,双方应友好协商解决。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。

7.2如协商不成,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

8.2本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。

甲方(派遣单位):[请填写甲方全称]

乙方(接收单位):[请填写乙方全称]

授权代表:[请填写授权代表姓名]

授权代表:[请填写授权代表姓名]

签订日期:[请填写签订日期]

派遣人员名单

岗位描述

社会保险缴纳证明

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(派遣单位):[请填写甲方全称]

地址:[请填写甲方地址]

联系方式:[请填写甲方联系方式]

乙方(接收单位):[请填写乙方全称]

地址:[请填写乙方地址]

联系方式:[请填写乙方联系方式]

第三方(服务提供商):[请填写第三方全称]

地址:[请填写第三方地址]

联系方式:[请填写第三方联系方式]

鉴于甲方根据业务需要,拟将部分劳动力派遣至乙方工作,为确保双方的权益,经甲乙双方友好协商,特订立本协议,以共同遵守。同时,甲方引入第三方作为服务提供商,以保障派遣人员的工作质量和乙方的业务需求。

一、第三方主体职责

1.1第三方作为服务提供商,负责为甲方提供派遣人员的相关服务,包括招聘、培训、薪资福利管理等。

1.2第三方应确保派遣人员的质量和数量符合乙方的要求,并负责派遣人员的培训和管理。

1.3第三方应协助甲方和乙方进行工作分配和日常管理,并定期了解派遣人员的工作表现。

二、甲方权益主导

2.1甲方作为派遣单位,有权对第三方提供的服务进行监督和评估,确保服务质量符合约定标准。

2.2甲方有权根据业务需求,要求第三方调整派遣人员的工作岗位和工作内容。

2.3甲方有权要求第三方承担违约责任,如第三方未能按时提供约定数量的派遣人员,甲方有权要求第三方支付违约金。

三、乙方违约及限制条款

3.1乙方应按照同工同酬的原则,向甲方支付劳动报酬,并依法为甲方派遣的员工缴纳社会保险。

3.2乙方不得对甲方派遣的员工进行不公正的对待,如歧视、恶意调岗等。

3.3乙方不得未经甲方同意,将甲方派遣的员工调动至其他岗位或单位。

四、第三方权益及责任

4.1第三方应按照甲方的要求,提供符合质量标准的派遣人员。

4.2第三方应确保派遣人员的合法合规,如因派遣人员的违法行为导致的损失,第三方应承担相应的责任。

4.3第三方应按照约定向甲方支付服务费用,如第三方未能履行支付义务,甲方有权解除本协议。

五、争议解决

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、第三方介入的意义和目的

第三方作为服务提供商,介入本协议的意义和目的在于,第三方具备专业的招聘和培训团队,能够为甲方提供高质量的派遣人员,减轻甲方的招聘和管理压力。同时,第三方负责派遣人员的薪资福利管理,能够确保派遣人员的权益得到

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