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培训管理制度（精选14）

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工综合素质和专业技能，增强企业核心竞争力，促进公司持续发展。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定，结合公司实际情况，制定本制度。

（1）明确公司培训目标，确保培训工作有序、高效开展。

（2）规范培训流程，提高培训质量，提升员工满意度。

（3）合理利用培训资源，降低培训成本，提高投资回报率。

（4）激发员工学习热情，培养和储备各类人才，促进公司人才梯队建设。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部作为培训管理的主管部门，其