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《组织行为学》试题及答案

第一部分选择题

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出

的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题

后的括号内。

1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学(C)

2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是(D)

3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为(C)

4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准(C)

5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为

反应的认识称为(A)

6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力

的倾向称为(B)

7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正

式沟通形式是(A)

8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心

目中印象的关键性因素是(B)

9.关于冲突观念的现代观点认为(D)

10.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最

重要的能力是(C)

11.按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是

(D)

12.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作

成熟度时，最适宜的领导方式是(C)

13.领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力

协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的(D)

14.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，

效果较好的领导类型是(B)

15.需要层次理论的代表人物是(A)

16.根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是(B)

A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低

17.提出需要层次不仅表现出满足-上升趋势，而且表现出挫折-倒退

趋势的激励理论是(D)

18.以下不属于现代组织结构理论的代表人物的是(D)

19.组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是(B)

20.中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指

领导者的(A)

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出

的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在

题后的括号内。多选、少选、错选均无分。

21.在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要

是(ABCDE)

22.在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向

(ACD)

23.为了实现组织的目标，领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任

务。这些功能主要有(ABCDE)

24.领导权力一般由三部分构成，它们是(ABC)

25.群体讨论是科学决策的重要内容。在现代决策中，主要的群体决策技

术有(ABCE)

第二部分非选择题

三、判断改错题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)判断下列命题

正误，正确的在其题干后的括号内打√，错误的打×，在错误下面划

_，并改正。

26.群体压力实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一群体中所

受到的心理压力是不同的。(DUI)

27.群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。(把群体的规模

改为群体的绩效规范。)

28.海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。(DUI)

29.领导决策科学化是决策民主化的重要保证。()

30.领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合

体。()

31.圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式。()

32.赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。()

33.一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，

这种现象叫做协同效应。()

34.工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。()

35.组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策

略所需要考虑的关键问题。()