2024年人事专员年度工作总结精编（2篇）.docxVIP

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2024年人事专员年度工作总结精编

随着新年的钟声敲响，我们面临新的挑战，同时也不忘回顾和总结过去一年的辛勤付出。人力资源部自成立以来已有1.5个年头，我有幸见证并参与了其从零开始，逐步发展至如今成熟的过程。自____年以来，我们部门的团队不断壮大，引进了专业人才，专业能力得到了显著提升，人力资源建设正逐步走向规范化，部门的职能作用也日益显现。

公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对全体同仁来说是巨大的动力。过去，可能有人对“人力资源”这一概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。然而，通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司各部门大多数人的认可与支持。

回顾上半年，由于人力资源短缺，一些工作未能全面展开，我们主要在做基础性工作。自____年____月____总监上任以来，对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更加精细化。以下是今年的工作总结：

1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案，以确保公司档案的完整性，为未来的分析工作提供准确的信息。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和必威体育官网网址意识。

2.负责____工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部的人员分散，但我们计划利用年底的机会，完成好合同签署工作。

3.结合公司制度和国家规定，管理____工的考勤和请假，每月出具准确的考勤报表。我们认识到员工考勤的复杂性，将继续完善考勤系统，以更公平地反映员工的工作情况。

4.执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反公司规章制度的员工，我们进行了公正的处理，并进行了思想教育，以防止类似错误的再次发生。

5.今年，公司开始逐步实施福利制度，如为所有员工购买了团体意外险和医疗险，以保障员工的安全。这些举措极大地提升了员工的工作积极性，起到了激励作用。

6.我们加强了对促销人员的管理，通过收集和分析数据，发现了一些问题，并计划重新制定管理制度，以确保促销队伍的高效运作。

7.协助招聘与任用的日常事务，包括发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试等。同时，我们致力于建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织各类员工活动。

8.在上级指导下，我们修订了员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为本”的理念。

对于个人而言，我将继续努力提升专业素质，以应对更大的挑战。新的一年，人力资源部的任务将更加艰巨，我们将扎实做好每一项工作，用实际成果来证明我们的价值。最后，祝愿公司在新的一年里平稳发展，一年更比一年好！

2024年人事专员年度工作总结精编（二）

____年度，作为我院创三冲刺与关键之年，人事科紧密围绕医院整体目标，以____为行动指南，结合创先争优活动，不断深化学习，强化团队协作，坚持理论联系实际的工作方法，并恪守以人为本的服务理念。在此期间，我们致力于提升人事管理工作的规范化和制度化水平，全面执行年初制定的各项工作计划，圆满完成了人事科的各项任务。

1.创三工作作为科室的核心任务，我们始终围绕其精神，参照三级医院标准，进行自查与改进。通过向上级医院学习借鉴成功经验，我们建立了医生的简易档案，并进一步完善了人事科各项制度及创三评审所需材料。

2.为加强本院学科梯队建设，推动学科骨干和学科带头人的培养，我们于____月____日成功举办了第____届优秀青年医学人材答辩会。本次答辩会共有____名青年医生参加，其中____位被选拔为第一批优青培养对象。通过进一步选拔，我们将推荐其中一位优秀医学人材前往国外进修，以提升其业务水平。

3.在人才引进方面，我们采取多渠道、全方位的策略，将人才招聘作为日常工作，成熟一个招聘一个。本年度共录用____位人才，其中硕士____名，本科____名；包括副主任____名，主治____名。

4.在人才培养方面，我们遵循“立足岗位、突出培养、在职为主、择优培养、按需培训”的原则，以学科建设发展需要为导向，加大青年人的在职学历教育力度。今年共有____人取得大专及以上毕业证书，其中硕士____人，本科____人，大专____人。同时，我们重视在职人员的研究生培养工作，邀请交大医学院权威教师进行考前辅导。共有将近____名职员参加辅导班，其中____名报考交大在职研究生，录取____名硕士、____名博士。

5.为确保新职工顺利融入医院，我们于____月份完成了____名口试通过预备录用职员信息的上报工作，并在____月份对____名新职工进行了上岗前培训。培训内容涵盖了医院的发展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等，并对所授内容进行考试，确保新职工全面了解我院的发展及目前的工作重点，并掌握院感、医疗事故处理等相关知识。

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