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从业人员管理培训制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
（1）目的：为加强公司从业人员的管理培训，提高员工的专业技能和综合素质，规范培训管理工作，确保培训质量和效果，根据公司发展战略和人才培养计划，特制定本制度。
（2）依据：本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定制定。
2、公司人力行政部的职责与权限
（1）职责：
a.制定、修订和完善公司从业人员管理培训制度；
b.组织实施公司从业人员培训计划，确保培训质量和效果；
c.对培训工作进行监督、检查和评估，提出改进措施；
d.负责培训预算的编制、执行和费用报销工作；
e.负责内
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