【《浅析曲美家居公司的员工激励问题和优化建议》论文任务书】 .docx

任务书

设计(论文)题目浅析曲美家居公司的员工激励问题和优化建议

指导教师

职称

类别

毕业论文毕业设计

学生

准考证号

设计(论文)类型

应用研究理论研究

专业

班级

是否隶属科研项目

1、设计(论文)的主要任务及目标论文主要任务：

阐述薪酬制度和员工激励的概念，并明确二者的关系；

分析曲美家居公司薪酬制度与员工激励的现状，并发现存在的问题；针对存在的问题提出相应的对策。

主要目标：

分析曲美家居公司薪酬制度与员工激励的现状，从中发现存在的问题，并结合企业的实际，提出几点针对性的薪酬制度与员工激励改善的对策，确保其薪酬制度具备激励性，充分发挥激励员工的效果。

2、设计(论文)的主要内容

薪酬制度在木质家具企业人力资源管理中占有重要的地位，自然的，在员工激励方面也发挥着充分的作用(林文涵，韩雅轩，陈思，2022)。站在曲美集团员工的角度来看，薪酬既是努力工作的资金报酬，也是曲美集团企业对自己能力的认可。建立合理有效的薪酬制度，能够加大曲美家居企业对员工的激励程度，使员工各加积极地完成曲美集团公司交代的工作任务，更好的发挥自己的潜力，从而为企业贡献一份自己的力量。接下来将讨论当前曲美家居公司薪酬制度的现状，以及存在的问题，薪酬制度与员工激励的相关问题，并总结薪酬制度如何激励员工(张雅琳，蔡嘉诚，刘雅婷)。

3、设计(论文)的基本要求

1.论点鲜明，论据确凿，材料详实可靠，说服力极强，有一定的学术水平；

导师

导师指导

3.论文结构严谨，逻辑性强，论述层次清晰，概念准确，语句通顺；4.符合学校本科毕业论文撰写规范；

5.字数要求在8000字左右；

6.按时完成毕业论文各阶段工作，不突击，不抄袭；7.主动向指导教师汇报工作进度，探讨研究内容；

8.形成书面论文周记、论文初稿、论文定稿。

技术路线

主题探讨文献检索、阅读资料收集、分析

主题探讨

文献检索、阅读

概念及研究理论基础

结果分析

与综合

现状分析

存在的问题

完善对策

结论

图1本文的技术路线图

导师指导专家建议

可行性分析

(1)已获得数据且数据符合试验标准且内容真实、有效；

(2)有一定的专业知识基础，可以进行相关问题的专业性分析。

(3)实际操作条件可行，设备、技术以及经验有后续的保障

主要措施

(一)查阅曲美家居公司薪酬制度与员工激励问题分析相关期刊、图书等文献资料。

(二)收集曲美家居公司薪酬制度与员工激励问题分析有关数据及资料进行分析对比。

(三)与同伴交流达成共识后整合曲美家居公司薪酬制度与员工激励问题分析资料

(四)定期与指导教师交流沟通问题并由其指导修改。

研究过程

研究框架

研究背景及意义

现状综述文献研究法

研究方法及体系 基础理论框架

基本情况、现状及问题

改善措施个案分析法

研究结论

4、主要参考文献

[1]林文涵，韩雅轩,陈思.薪酬制度与员工激励问题初探[J].河北企业，

2022(4):2.

[2]张雅琳,蔡嘉诚，刘雅婷.薪酬管理与员工激励[J].武汉科技信息，2021(26):1.[3]李泽宇，吴佳宁，王雅.薪酬制度与员工激励问题初探[J].工会博览：理论研究，2008(11):1.

[4]周晨辰，许文博,何雨.曲美家居薪酬制度与员工激励问题初探[J].求贤，2009(10):2.

[5]朱心怡，曹嘉乐，谢昊.薪酬制度与员工激励问题初探[J].社会科学：文摘版：00135-00135.

[6]高宇轩，沈雨萱，彭佳琪，袁昊.南宁市中小企业薪酬制度与员工激励问题初探[J].企业科技与发展：下半月，2012(5):3.

[7]邓思婷，洪文涵，丁嘉.木质家具企业的薪酬制度与员工激励问题初探[J].中

国商论，2011(9X):2.

[8]童心怡,梁雨萱，龚佳.企业薪酬管理与人员激励研究[D].南京大学，2011.

[9]章晨辰，姜雅琳.曲美家居企业的薪酬制度与员工激励问题初探[J].中国商贸，2011.

[10]骆文博，易雅轩，莫心怡.薪酬制度与员工激励问题初探[J].商业文化：学术版，2012.

[11]李嘉祥，王文慧，张正宇.企业薪酬管理与员工激励的相关研究[J].2020

[12]刘雅晨，陈明辉，杨涵云，黄思.浅谈企业薪酬制度与员工激励[J].现代经济信息，2019,000(017):46.

[13]邓雨薇，冯宇轩，蔡思琪.企业薪酬管理与员工激励[J].武汉经济管理干部学院学报，2018,16(2):7.

[14]吴宏泽，赵雨婷，周忆然.员工绩效管理与薪酬激励实务[M].经济科学出版社，2008.

[15]谢怡婷，韩明