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集团内部人事调动管理办法授课人:
调动类别跨公司人员调动,工资、档案、社保、公积金等转入新公司,劳动合同重新签订。调动临时借入人员,完成某项工作或借调期满时需返回原公司。借调公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动员工的会议决议。任命
员工调动工作原则01调动申请因工作需要,各部门、公司可申请在集团内部调配人员。02调动审批需报集团人力行政部审核批准,再由各公司人事部门办理。03编制要求调入单位在已核定编制范围内,需增加编制或未核定人员编制的,先申报人员编制。04调动手续办理完毕,按规定办理完调离原工作岗位手续后,方可到调入方公司报到。05调动无效未经集团公司人力行政部发函明确调动的,或调动双方自行私下调动的,一律视为无效调动,公司将根据公司制度给予相关责任人处分。
调动程序调入单位人事部门填写《员工调动审批表》,经本公司第一负责人审核签字同意后,送调出单位人事部门;调出单位人事部门收到《员工调动审批表》后2天内报本单位第一负责人签字同意后,上报集团公司人力行政部审核报批;集团人力行政部收到《员工调动审批表》后3天内审核并报相关领导批准,同意后发《调动通知函》通知调出、调入单位人事部门办理调动手续。跨公司、集团职能部门间调动,由集团公司人力行政部审核报批;公司内部调动,由本公司人事部门办理。调动管理流程图调动流程
调动程序调出单位5天内按《调动手续办理表(1)、(2)》上的内容,办理员工调出的相关手续;调入单位5天内按《调动手续办理表(2)》上的内容及时办理接收手续。调动手续办理01《员工调动审批表》集团人力行政部存档;《调动通知函》调入、调出方人事部门存档;《调动手续办理表(1)》调出方人事部门存档;《调动手续办理表(2)》调入、出方人事部门存档。资料表格存档02
借调程序借调手续完成时间原则上,人员的借调手续在7天内完成。借调管理流程图1-3步骤与调动程序相同,签订《借调协议》,借调人的工资及社保费用由借调单位负责,日常行政管理由接收单位负责。资料表格存档《员工调动审批表》集团人力行政部存档,《调动通知函》调入、调出方人事部门存档,《借调协议》调入、调出方人事部门存档。
任命程序2天内,人力行政部发出《调动通知函》通知调出、调入单位人事部门办理调动手续。任命文件或会议决议发文5天内,办理接收手续。调入单位办理手续5天内,办理员工调出的相关手续,并将行政、工资、社会保险关系等转调入单位人事部门。调出单位办理手续按任命文件或会议决议要求的时间到新部门报到。调动人报到《调动通知函》调入、调出方人事部门存档。《调动手续办理表(1)》调出方人事部门存档。《调动手续办理表(2)》调入、出方人事部门存档。资料表格存档
注意事项详实,单位审核意见和领导签字必需齐备。调动理由1234供调出方人事部门使用。借调人员不需按此表办理移交手续。调动通知各部门按时办理,保证随转各项关系到位,档案、合同等资料齐全,并做好资料存档工作。调动手续5编号:(调出方)、(调入方),关于同志的《员工调动审批表》已审批完毕,同意从调动(借调)至,并于年月日前到报到,担任岗位工作。调出方人事部门
甲方的权利和义务:甲方可根据需要安排员工的工作岗位和任务。工作安排甲方可要求员工遵守制度,服从管理,根据表现决定是否退回乙方。管理要求乙方承担员工的工资、社保和公积金,福利待遇按甲方规定执行。工资福利010203
乙方的权利和义务:员工管理借用期限自_____年_____月____日起至____年_____月____日止,共????个月。乙方负责对该员工进行管理、教育和违纪处理,并为该员工缴纳各项社会保险费用等。员工撤回乙方可根据工作需要决定将该员工撤回,但应提前15日通知甲方。
乙方的权利和义务:本协议期满即行终止,期满前15日内甲、乙任何一方无提出终止要求,本协议自行延长一个周期。01协议期限本协议一式两份,双方各执一份。02协议份数
甲方的权利和义务:工资支付甲方按月支付员工工资,每月发薪日为____日。社会保险和公积金员工管理甲方可要求员工遵守制度,根据表现决定是否退回乙方。甲方代扣员工个人缴纳部分,社会保险费____元/月,公积金____元/月。福利待遇员工福利待遇按甲方规定执行。
乙方的权利和义务:乙方负责员工管理、教育、违纪处理,缴纳社会保险费用。借用期间管理01乙方可根据工作需要撤回员工,提前15日通知甲方。员工撤回02本协议期满即行终止,期满前15日内任何一方无提出终止要求,协议自行延长一个周期。协议期限03本协议一式两份,双方各执一份。协议份数04
谢谢授课人:
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