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成功是失败之母，一切都是努力的结果

银行信息科技人员职位评定管理办法

为健全和完善我行人力资源管理机制，加强信息科技人才队伍建

设，有效调动信息科技人员的工作积极性，加快信息科技发展步伐，

根据国家关于职称评定相关规定，结合我行实际，制定本办法。

第一条指导思想

通过推行信息科技人员职位序列化管理，为我行信息科技人员提

供更加广阔的发展平台和晋升渠道，充分调动信息科技人员的工作积

极性和能动性，保持科技队伍的长期稳定，推动科技工作良性循环。

同时，通过合理地增加高水平信息科技人员的薪资待遇，拉开不同职

位信息科技人员间的收入档次，激发各职位信息科技人员立足本职、

不断提高、勇于创新、献身科技的工作热情，确保我行各项工作的可

持续发展。

第二条评定范围

我行科技信息部员工分为行政序列和技术序列，根据工作性质不

同执行不同薪资标准，其中行政序列员工薪资遵照我行统一规定执

行，技术序列员工按照本管理办法执行。

第三条级别设置标准

我行在信息科技人员职位评定范围内的员工按照以下标准进行

职位设置。

（一）总工程师应达到的标准

1.计算机、金融、经济、财会或相关专业本科以上学历；

2.熟练掌握金融电子化有关的技术标准和技术规范，熟悉金融电

子化国内外现状及发展动态；

3.主持或参与制定过全行性金融电子化方面的规章制度、发展规

划，具有银行电子化系统的设计及组织能力；

4.在我行工作满10年或在我行科技信息部工作满8年,未出现重

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页脚内容

成功是失败之母，一切都是努力的结果

大责任事故；

5.任技术总监两年以上（本办法施行时初次申报不受此条件限

制）；

6.任下一级信息科技人员期间业绩良好，在软件开发或系统管理

方面有突出贡献，在同职位信息科技人员中表现突出；

7.民主评议“优秀”。

（二）技术总监应达到的标准

1.计算机、金融、经济、财会或相关专业本科以上学历；

2.熟练掌握金融电子化有关的技术标准和技术规范，熟悉金融电

子化国内外现状及发展动态；

3.主持或参与制定过全行性金融电子化方面的规章制度、发展规

划，具有银行电子化系统的设计及组织能力；

4.在我行工作满10年或在我行科技信息部工作满5年,未出现重

大责任事故；

5.任高级工程师一级两年以上（本办法施行时初次申报不受此条

件限制）；

6.任下一级信息科技人员期间业绩良好，在软件开发或系统管理

方面有突出贡献，在同职位信息科技人员中表现突出；

7.民主评议“优秀”。

（三）高级工程师一级应达到的标准

1.计算机、金融、经济、财会或相关专业本科以上学历；

2.熟练掌握金融电子化有关的技术标准和技术规范，熟悉金融电

子化国内外现状及发展动态；

3.主持或参与制定过全行性金融电子化方面的规章制度、发展规

划，具有银行电子化系统的设计及组织能力；

4.在我行工作满6年或在我行科技信息部工作满5年,未出现重大

责任事故；

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5.取得以下任意一项证书或资格的优先评定：

a．计算机高级程序员

b．CCIE（思科认证互联网专家）或CCNP（思科认证网络高级

工程师）证书

c．高级工程师任职资格

d．其它经认定符合要求的证书或资格

e．为全行科技发展作出重大贡献三次以上；

6.任高级工程师二级两年以上（本办法施行时初次申报不受此条

件限制）；

7.任下一级信息科技人员期间业绩良好，在软件开发或系统管理

方面有突出贡献，在同职位信息科技人员中