2024年医院人事科工作总结范本(3篇) .pdfVIP

2024年医院人事科工作总结范本

____很快就要过去了，现将一年的工作总结汇报如下：

一、在科室领导及各位老师的帮助指导下，较快的熟悉了基本业

务，主要完成了以下几项工作。

1.完成了人事代理工作。根据省厅的指导意见，为了更好地对编

外护理人员进行管理，院通过竞争上岗、达标上岗，选拔编外护理人

员中业务能力强、工作表现突出者开展了人事代理工作，今年的人事

代理选拔人员积极参与，经过理论、实践操作、面试等3轮测试，最

终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。通过上缴档

案，身份证、学历证明等相关材料为其在人才交流服务中心办理了人

事关系档案的托管，认证身份的核定，接转党组织的关系及户口落户

的问题。同时对去年的名人事代理人员及时缴纳了养老金、医保金等

各项保险金，从而稳定了编外人员的队伍。

2.整理各种应聘材料。因即将成立，为了扩大高层次人才技术力

量及后备人材的力量，在领导的指示下，通过在各大院校等互联网上

发布招聘启示及参加大学等招聘会方式，收到并整理____应届硕士生

应聘材料共计份。目前应聘工作仍在进行中。

3.整理成册上报了“省临床医疗中心”的申报材料。主要报送了

《省急救创伤救治中心》的申报材料（包括论文、科研成果、各类奖

项等），现已通过审核。

4.归纳整理了各类档案及档案柜。对现有在职人员及离退休人员

的档案进行了梳理、规整并补充了近年档案工资表等相关材料，建立

健全了档案管理台帐，方便了今后的档案管理工作。

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5.对需要发送的文件能及时、准确地进行汇报和管理。每天在网

上能及时接收省上下发的各类公文公告，无漏报，错报现象，并及时

汇报及反馈。对需要向各部门汇报的材料，能及时送达目的。

6.及时分发院各类文件。为了让全院各科人员能够及时，准确的

了解医院的人事动态，根据院领导的要求，对所有人员变动、调整及

各项通知文件，都能够及时准确地下发到各个科室。

三、在工作中还存在的差距和不足及今后的努力方向：

1.对人事相关政策的学习和掌握还需进一步加强，要不断的提高

自身素质，加强技术业务的学习。

2.工作中有时存在急躁和畏难情绪，相互间的协调沟通还不够。

在今后的工作中，我将通过自身的努力，在领导及各位老师的教导

下，不断学习和努力，进一步提高自身的素质和工作能力，全力以赴

做好本职工作。

2024年医院人事科工作总结范本（2）

一、工作回顾

2024年是医院人事科的发展转折年，人事科在过去一年中，紧紧

围绕医院发展的战略目标，始终坚持高效务实的工作方针，取得了显

著的成绩。下面将对2024年的工作进行总结与回顾。

1.组织机构建设

在2024年，人事科团队进一步完善了机构建设，增强了内部组织

力。全年通过招聘和培训，成功补齐了人员短缺的问题，人事科团队

的综合素质大幅提升，为开展各项工作奠定了坚实的基础。

2.人事管理创新

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2024年，人事科大胆创新，不断探索并优化各项人事管理制度，

进一步提高了工作效率和服务质量。通过引入人工智能技术，将部分

繁琐的人事管理工作实现自动化，有效减轻了人力成本，同时也提高

了工作的准确性和时效性。

3.人才引进与培养

为了适应医院快速发展的需要，人事科加大了对人才引进和培养

的力度。通过多种渠道广泛吸纳各类专业能力强、素质突出的医疗人

才，并通过培训和交流，不断提升他们的专业能力和创新思维，为医

院的长期发展提供了坚实的人才支撑。

4.绩效考评与激励机制

人事科在2024年继续深化了绩效考评与激励机制的改革，建立了

更加科学和公平的绩效评价体系。通过设定明确的目标和指标，激发

员工的工作积极性和创造力，有效提高了全员的综合素质和工作效

率。

5.权益保障与员工关系管理

人事科一直将员工的权益保障与员工关系管理放在重要位置。通

过建立员工档案管理制度和完善的保障机制，有效解决了员工合法权

益问题，构建了和谐稳定的员工关系，提高了员工对医院的归属感和

凝聚力。

二、存在问题

在过去的一年中，尽管人事科取得了一