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企业工资专项集体合同5篇

篇1

甲方（企业方）：____________________公司

地址：________________________________

法定代表人：________________________

联系方式：__________________________

乙方（职工方）：____________________公司工会委员会

地址：________________________________

法定代表人：________________________

联系方式：__________________________

鉴于甲乙双方在公平自愿的基础上，为进一步明确企业工资制度，保障职工合法权益，共同构建和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成以下工资专项集体合同：

第一条合同目的与原则

本合同旨在明确甲乙双方在企业工资方面的权利和义务，遵循公平、公正、和谐的原则，保障职工工资权益，促进企业发展。

第二条工资制度

1.工资分配原则：企业工资分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，实行岗位绩效工资制度。

2.工资水平：根据企业经济效益、行业特点、地区工资水平等因素，合理确定职工工资水平。

3.工资结构：企业工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。具体结构由企业根据实际情况制定。

4.工资调整：企业根据经营情况、社会经济发展等因素，定期对职工工资进行调整。

第三条工资支付与福利

1.工资支付时间：企业每月按时足额支付职工工资，支付时间不得迟于次月的第一个工作日。

2.加班工资支付：企业按照国家规定支付职工加班工资。

3.福利待遇：企业按照国家和地方规定为职工提供各项福利待遇。

第四条特殊情况下工资待遇调整与保障措施

1.在企业生产经营困难的情况下，经双方协商，可以对职工工资待遇进行调整。调整方案需经双方同意后执行。

2.在物价大幅上涨等情况下，企业可以根据实际情况对职工进行适当的生活补贴。

补充协议

鉴于原《企业工资专项集体合同》（以下简称“原合同”）的签订和执行过程中遇到的实际问题或特殊需求，甲乙双方本着公平自愿的原则，经过友好协商，达成以下补充协议：

一、关于工资制度的补充约定

1.根据行业发展情况和地区经济变化，甲方将适时调整岗位绩效工资的比例和标准。具体调整方案经双方协商一致后执行。

篇2

甲方（企业方）：_________________________公司

地址：_____________________________________

联系方式：_______________________________

法定代表人：_____________________________

职工人数：_______人

工会代表：_______________________________

代表职位级别：_______________领导成员任职职务_____________及______________等等职工员工问题所涉及的层级职责、团队等信息都应填明确便于协作协调履约管理的结果准确性清晰度真实力事项及时兑结交代同时鉴于合同约定标准必须具备团队各方面的力量和合法权属性履行沟通准确包括职衔地位均可清楚划分完成解决现实出现的问题故条款信息较为明晰展示予以承担具体的层级管理和合同沟通无误的准确性。

乙方（职工方）：本公司工会委员会或全体职工代表（具体根据企业实际情况填写）

地址：_____________________________________

联系方式：_______________________________

鉴于双方本着互利共赢的原则，为规范企业的工资分配和管理，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，经双方协商一致，签订本工资专项集体合同。本合同旨在明确企业与职工之间的工资分配原则、制度、标准及支付方式等事项，确保双方权益得到充分保障。本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

第一条合同目的和原则

本合同旨在明确企业与职工之间的工资分配关系，遵循公平、公正、公开的原则，确保企业的生产发展成果共享给广大职工，激发职工的生产积极性、创造性和主动性，推动企业与职工的共同发展。双方实行同工同酬、按劳分配的原则，实现企业与职工的互利共赢。

第二条合同期限

本合同的期限为_____年，自双方签字