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H公司新员工入职培训管理研究
摘要
人才是企业最宝贵的资源，人力资源培训长期以来是人力资源工作者和管理者研究的一个重要战略课题。入职培训对于企业而言，它肩负着为企业培育属于自己的合格人才的责任，为降低离职率，促进企业的长期稳定经营与发展具有深远的意义。新员工通过入职培训逐渐适应新环境，开始深入了解企业、增强对企业的认同感和归属感，慢慢确立自身的角色定位，通过发挥自身的优势不断满足个人职业生涯发展需求，从而实现企业的经营目标和个人人生价值双赢。
随着时代经济的高速发展，国内众多迅速发展起来的众多的中小企业。越来越多的中小企业的发展面临着许多不同的难题，其中一
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