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2024年企业工会年终总结参考

在企业文化建设和公司经济发展方面，我们取得了显著成效，有效提升了企业的凝聚力和战斗力，圆满完成了全年的工作任务。现将一年来的工作开展情况汇报如下：

一、加强政治理论学习，提升工会干部素质

为提升员工的整体素质，我们致力于培养一支具备“六有”标准的员工队伍，即具备思想、知识、文化、道德、纪律和创新精神。在公司领导的关怀下，工会与行政、党办紧密协作，积极开展技术业务培训以及____教育实践等活动，利用各类会议开展有针对性的员工思想政治教育。针对新技术、新业务知识和新政策，我们及时组织培训，确保员工能够迅速掌握并应用。通过学习评比，激励员工自主学习，用先进文化和知识武装自己，不断更新理念，使技术业务学习步入正轨。

二、积极参与经济建设，发挥桥梁纽带作用

我们积极参与公司的各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会的桥梁纽带作用，使职工明确公司的发展方向，树立危机意识和竞争意识，转变工作态度，激发职工的创造力和智慧，为公司持续稳定发展提供对策和建议，为领导决策提供有力支持。同时，我们积极参与公司合理化建议活动，共收集到职工合理化建议92条，其中有效提案85条，参与人数共计____人，为公司发展贡献了宝贵的意见和建议，推动了公司的持续健康发展。

三、开展劳动竞赛，促进任务完成

我们积极响应民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛，同时围绕公司劳动竞赛活动的目标要求，做好员工的思想教育工作，激发员工的紧迫感、危机感和责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。以“内强素质、外树形象”为核心，积极开展宣传发动工作，通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况，在公司范围内掀起学习榜样、追赶目标的热潮。部分员工利用年休假时间学习，苦练基本功。通过竞赛活动，员工的业务知识和操作能力得到显著提升，服务水平进一步提高，业务处理能力明显改善，为公司业务发展注入了新的活力。

四、落实关爱措施，维护员工权益

我们始终坚持关心员工生活，把为员工办实事、办好事作为工会的职责。工会委员深入员工家庭，与员工进行谈心交流，了解员工家庭的生活和工作状况，积极为员工排忧解难。今年共慰问基层单位____家，职工____人次，其中农民工____人次，发放慰问金____万元，慰问实物折合人民币____万元。通过“夏送清凉冬送温暖”以及节日慰问和困难职工走访慰问等活动，真正将组织的温暖和领导的关怀送到员工的心坎。同时，我们积极组织各类文体活动，丰富员工的业余生活。今年____月，工会组织____名公司员工参加了投资公司举办的“____年东方航食青年篮球比赛”，并荣获第三名，充分展示了公司员工朝气蓬勃、奋发有为的精神风貌。

五、正视工作不足，明确改进方向

在肯定成绩的同时，我们清醒地认识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还存在很多不适应和不到位的地方。一是服务职工的措施未能及时跟上深化改革和劳动关系变化的步伐，尽管我们付出了大量努力，但与职工的实际需求仍有较大差距。二是维权体系建设和维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待，工会的工作方式和传统活动形式亟待创新。四是工会干部的思想观念、行为方式和工作作风需要改进。为了推动工会事业的前进与发展，我们必须认清工作主要矛盾，解决自身存在的问题。

展望未来，我们将继续围绕“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。我们将继续深入开展各类活动，加大公司效能建设力度，推进各项工作的全面开展。同时，我们将继续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工的业务水平。在行政的支持下，我们将深入员工之中了解他们的困难和需求，关心他们的生活，反映他们的呼声，努力做好各项协调工作，为公司发展贡献我们的力量。新的一年我们将以新的起点为契机，继续尽职尽责地完成各级领导赋予的任务，努力将公司工会工作推向新的高度。

2024年企业工会年终总结参考（二）

在政治层面，我们确保职工的主人翁地位得到坚实保障，进而显著提升了企业的向心力和凝聚力。在制度上，我们加强了企业民主管理，坚持将涉及企业改革发展的重大事项及与职工切身利益紧密相关的问题，提交至职工代表大会进行审议和决策，为职工参与企业经营管理提供了畅通渠道。从职能角度出发，我们积极维护职工的合法权益，极大地激发了职工投身生产经营建设的积极性和创新精神。公司内形成了党委领导高度重视职工当家作主、行政领导全力支持职工当家作主、工会积极引导和组织职工当家作主的良好工作格局。

年初，公司工会组织成功召开了二届三次职工代表大会，对____年度表现突出的先进集体和个人进行了表彰与奖励；同时，向职工普及了公司生产经营的形势，增强了职工的责任意识