2023年思想动态调研报告.pdfVIP

2023年思想动态调研报告--第1页

2023年思想动态调研报告

2023年思想动态调研报告1

随着企业改革的逐步深入和规范，企业的经营理念和思维方式以及干部职工

的思想状态都在一定程度上发生着变化。近期，昆明市__局有大量员工辞职，职

工队伍出现不稳定因素。这些变化必将对企业的生产经营和发展产生极大的影

响。5-6月份，市局党委安排综合办相关人员到基层集中进行了一次职工思想调

研，现将调研情况作如下汇报：

一、职工思想主流方面

1、局领导班子成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、

战斗力强，在职工中具有很高的威信。

2、大部分职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、业

务发展、安全规程的学习，结合服务质量提升要求，着力提高自身素质和工作水

平，认真投身到各项工作中。

3、随着就业形势和就业压力的急剧加深，大部分职工也愈加珍惜自己的工

作岗位。特别是劳务工更是希望能转正成为正式员工。

4、职工密切关注__体制改革，支持企业体制与机制改革，使个人利益和个

人发展与企业整体利益相协调。

5、随着市场竞争的不断加剧，职工普遍感到工作压力大，甚至有时候已经

是超负荷的工作。由于工资总额不够因素，基层长期处于缺员状态，无法满足目

前企业发展的需要。

二、职工思想上存在的问题

2023年思想动态调研报告--第1页

2023年思想动态调研报告--第2页

1、部分职工对当前市场形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大，

缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象，认为企业给予他们的不

多，抱着混日子的心态得过且过。

2、部分职工与一流的企业管理标准要求差距很大，学习的积极性不高，求

知的压力不够，动力不足，离上级学习创新型企业的要求相距甚远；

3、部分职工政治学习的自觉性不够，认为只要抓好经营就可以了，在思想

上存有惰性，理论素质不高；

4、随着社会大环境的变化，__职工的经营任务逐年增长，工作压力越来越

大，但职工工资多年来变化不大，职工对提高工资有一定期望值。

三、目前基层员工思想动态主要特点

总体上看，__员工尽管近几年来经历了多次重大变革，目前又面临着激烈的

市场竞争和企业转型的挑战，但基层员工队伍思想相对平稳，面对转型的心理承

受能力较强；尽管大多数员工表示工作所带来的压力比较大，但面对企业转型的

不断深入，绝大多数员工不是消极等待观望，而是积极主动地去应对，他们想得

更多的是如何干好本职工作，如何提高自身综合素质，绝大多数员工兢兢业业、

踏实工作。从调查结果来看，目前基层员工思想主要呈如下特点：

1、大多数员工的关注点是企业的发展转型能否带来职工收入的增加

随着社会大环境的改变，__业务呈多元化趋势发展，__业务收入也是逐年上

升，这必将要求__员工各方面的素质要不断提升来适应发展需要，可__员工的收

入增幅与物价上涨等因素相比，增幅不够，职工的生活压力也随之上升。职工很

关注企业快速发展后是否能真正让职工直接受益。

2、年轻员工为主的特点，使得青年人更希望企业为自身素质提升、职业发

展创造条件。按美国心理学家马斯洛的“需求理论”：人类的需要按由低到高依

次分为生理、安全、社交、受尊重、自我实现的需要。低层次的需要基本得到满

2023年思想动态调研报告--第2页

2023年思想动态调研报告--第3页

足以后，高层次的需要会取代它成为推动行为的主要动因。对基层青年员工来说，

购房购车固然重要，但受人尊重、有更大的发展、实现人生价值等更为重要，而

且个人职业发展也是