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浅析中小企业员工激励机制——以山东红柳广告有限公司为例
摘要
当今世界，人力资源已经成为生产要素中的重要因素，人力资源的竞争成为企业竞争的核心，因此，如何吸引员工、留住员工、激励员工、充分发挥员工的作用，为企业创造良好的利润，是一个值得研究的课题。怎样结合我国企业的实际情况，形成激励机制，是我国学术界和企业界的一项迫切任务。
通过问卷调查、文献研究等方法，本文在实际调查的基础上，发现中小企业的员工激励机制存在薪酬激励作用不明显、缺乏多样性激励机制，企业文化建设流于形式等方面的问题，需要依靠企业的发展战略、企业的实际情况，从薪酬激励制度、薪酬福利落实、精神激励
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