2024年单位劳动合同例文（二篇）.docxVIP

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2024年单位劳动合同例文

____劳务合同____

____第一条薪资与假期____

1.节假日加班，劳务人员与当地雇员享受同等待遇。

2.劳务人员服务满一年，可享有最少6天有薪年假。

____第二条劳保福利待遇____

1.乙方须为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定，并经甲乙双方共同核定。

2.劳务人员因受雇及在雇佣期内遭遇意外受伤、患职业病或相关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。

3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，乙方须按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。

4.若医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜继续受雇，乙方应立即遣返劳务人员并通知甲方，同时承担相关费用及伤遣费。

5.劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责向保险公司索赔。如发生意外死亡，乙方须承担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。

6.劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。

7.劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，并依据香港现行税法执行。

____第三条双方责任____

1.甲方责任

-负责在内地初选所需各类劳务人员，并安排乙方进行面试考核；

-负责安排核定人员到县级以上医院体检，并办理体格合格证明书；

-负责办理劳务人员出境的一切手续；

-教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。

2.乙方责任

-负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续，并承担所需费用（港币），此费用自签约时交付；

-负责劳务人员体检的费用；

-负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费；

-负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理；

-负责劳务人员满一年后延期签证费用，按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付；

-负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。

____第四条劳务人员的责任和人员的更换____

（具体内容参照原合同内容，略）

____第五条合同的生效、终止和延长____

1.本合同于____年____月____日在_____签订，一式____份，甲、乙双方各执____份，经双方签字及甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。

2.合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地；续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。

3.合同生效后，双方不得单方面终止。如单方违约，须支付对方因此而产生的费用并加付工人一个月工资。

4.合同终止的特殊情况（参照原合同内容，略）。

____第六条仲裁____

因执行本合同所引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商不成，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。

甲方（盖章）：_____

法定代表人（签字）：_____

乙方（盖章）：_____

法定代表人（签字）：_____

2024年单位劳动合同例文（二）

一、工作时间与休息

甲方对乙方的工作时间安排必须严格遵守国家规定的工时制度，并依法确保乙方的休息权利得到充分保障。

二、劳动报酬

第八条乙方工资标准及相关约定如下：

（一）按日计算工资

1.工资标准：____元/日；

2.工资计算方式：____元/日×出勤工日；

3.出勤工日依据甲乙双方签字确认的出勤记录进行计算；

4.双方应于每月____日前，按照上述标准，核算乙方上月工资数额，并由双方签字确认。

（二）计件工资

1.工作量计算标准：____________________________________；

2.工作量单价：________________________________________；

3.工资计算标准：工作量单价×乙方完成的工作量；

4.乙方需按照甲方书面告知的标准完成工作；甲方的工作标准详见本合同第二十条；

5.双方应于每月____日前，按照上述标准，核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。

（三）试用期工资

乙方试用期月工资____元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于北京市最低工资标准。

（四）工资支付方式

甲方每月____日以法定货币或采取银行转账方式支付乙方工资。甲方每月支付乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

三、社会保险和福利待遇

第九条甲乙