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4050社保劳务合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容及地点

1.乙方从事的岗位（工种）为：_________________________。

2.乙方的工作地点为：_________________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作岗位需要，安排乙方实行以下工时制度：标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制。

2.乙方享有法定的节假日、婚假、产假等休假权利。具体休假事项按照甲方规章制度执行。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家和地方劳动定额标准和质量验收标准，确定乙方的工作报酬。

2.甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的岗位变动调整薪酬。

3.甲方每月定期以货币形式支付乙方工资，具体金额按照甲方规定执行。

五、社会保险及福利待遇

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、工伤、失业等）。乙方应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方在合同期内，因病或非因工负伤，其医疗期、工资待遇等按照国家和甲方规定执行。

3.乙方在合同期内，因工伤或非因工致残、死亡的，其待遇均按照国家和甲方规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，乙方应参加相关培训并遵守安全操作规程。

3.乙方从事可能产生职业病危害的岗位工作，甲方应向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。

七、劳动纪律和规章制度

1.甲乙双方应严格遵守法律、法规和甲方的各项规章制度。

2.乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，完成甲方规定的工作任务。

3.乙方违反规章制度或劳动纪律的，甲方有权按照有关规定予以处理。

八、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响等。

四、劳动报酬

1.甲方的工资支付原则为按劳分配、同工同酬。乙方的工资计发形式和支付标准根据岗位性质和工作表现确定。

2.乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等部分。其中基本工资为固定部分，岗位工资和绩效工资根据乙方的岗位和工作表现评定，津贴补贴则按照国家政策和公司规定执行。具体金额和比例按照甲方规定执行。

3.甲方每月定期以货币形式支付乙方工资，如遇特殊情况需延迟支付，应及时向乙方说明原因并尽快支付。

4.甲方有权根据乙方的岗位变动、工作表现和公司效益等因素调整乙方的薪酬水平。任何薪酬调整均应符合国家法律法规和公司内部规章制度的要求。

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳务并签署本合同。鉴于乙方属于“4050”就业困难人员，甲方积极承担社会责任，决定给予社保补贴等优惠政策。为明确双方权利和义务，达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容及地点

乙方从事的岗位为_________________________，工作内容详见岗位说明书。工作地点在甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

根据乙方岗位特点和工作需要，甲乙双方约定实行以下工时制度：标准工时制度或综合计算工时制度或不定时工作制。乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方加班的，应与乙方协商并按照法律规定支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬

乙方提供劳务的劳动报酬按照甲方公司相关薪酬制度执行，具体为：基本工