我国企业人力资源管理现状——以上海AS餐饮公司为例.doc

下载文档

0
0
约8.79千字
约 10页
2024-09-26 发布于湖北
举报
版权申诉
保障服务

我国企业人力资源管理现状——以上海AS餐饮公司为例.doc

1、本文档共10页，其中可免费阅读6页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE

PAGE11

我国企业人力资源管理现状——以上海AS餐饮公司为例

引言

人力资源的价值相对于企业来说毫无疑问是最重要的。但是，在考虑人力资源时，大多数企业对人力资源的本质内涵的选择性忽视，对企业的未来发展产生了严重的不利影响。从未来发展的角度看，阻碍企业未来发展最核心的因素已然成为人力资源管理的建设情况。对于AS餐饮公司而言，较大的市场空间赋予了人力资源管理在整个开发过程中更重要的意义。只有通过不断的人力资源管理创新研究，才能为未来AS餐饮企业实现可持续平稳发展打下坚实的基础。本文以上海AS餐饮有限公司为主要研究对象，对上海AS餐饮公司的实际发展状况进行深入研究，确