新人力资源合作协议2024年.docx

必威体育精装版人力资源合作协议2024年通用

合同编号：__________

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鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：

一、服务内容

1.1乙方同意在甲方指导下，为甲方提供人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬管理等工作。

1.2乙方应根据甲方业务发展需求，制定相应的人力资源战略规划和实施方案，并报甲方审批。

1.3乙方应严格按照甲方的要求和指示，完成人力资源管理各项工作，确保甲方人力资源需求的满足。

二、服务期限

2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如双方同意续约，应在前一期协议到期前一个月内，签订新的协议。

三、服务报酬

3.1甲方应按照本协议约定的服务内容，向乙方支付相应的服务报酬。

3.2乙方提供服务期间，如有额外支出，甲方应按照乙方提供的合理费用清单，予以报销。

3.3报酬的具体金额、支付方式等，详见附件《报酬明细》。

四、必威体育官网网址条款

4.1乙方同意在协议有效期内及解除协议后，对甲方的商业秘密、机密信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

4.2必威体育官网网址信息包括但不限于：客户信息、业务策略、财务数据、技术资料等。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。

5.2违约方的违约行为给另一方造成损失的，应赔偿对方因此遭受的损失。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

（此页无）

必威体育精装版人力资源合作协议2024年通用

一、附件列表：

1.附件《报酬明细》：详细列明甲方应支付给乙方的服务报酬金额、支付方式等信息。

二、违约行为及认定：

1.违约行为：任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行。

2.违约认定：一方未履行协议约定的义务，或者履行义务不符合约定的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.人力资源管理服务：包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬管理等工作。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的信息。

3.机密信息：指除了商业秘密之外，还包括技术资料、客户信息、业务策略、财务数据等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在提供服务过程中，可能遇到人力资源市场变化、政策调整等不可预测因素。

解决办法：乙方应密切关注市场动态和政策变化，及时调整服务内容和策略，确保满足甲方需求。

2.问题：甲方在支付报酬过程中，可能出现延迟支付或支付不足情况。

解决办法：甲方应按照约定时间和金额支付报酬，如发生延迟支付，应承担相应的违约责任。

3.问题：双方在履行协议过程中，可能因误解或沟通不畅产生争议。

解决办法：双方应保持良好沟通，及时解决争议，可通过友好协商或诉讼解决。

五、所有应用场景：

1.场景：甲方为一家企业，需要乙方提供人力资源管理服务。

2.场景：乙方为具备人力资源管理能力的个人或机构，愿意为甲方提供相关服务。

3.场景：双方希望通过协议明确双方的权利和义务，确保人力资源管理工作的顺利进行。