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住在富人区的她

2024年会计本科-绩效管理考试历年真题常考点试题带答案

题目

一

二

三

四

五

六

总分

得分

卷I

一.综合检测题(共100题)

1.在确定绩效目标时要做到“目标尽量量化、不能量化的就细化”，这一要求符合绩效目标建立的SMART原则中的哪一项原则（）。

A.具体性原则，Specific

B.可衡量原则，Measurable

C.相关性原则，Relevant

D.时限性原则，Time－Based

2.绩效反馈面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作展开，它主要包括哪几方面的内容（）。

①工作业绩

②行为表现

③工作态度

④改进措施

⑤新的目标

A.①②③④⑤

B.①③④⑤

C.①③④

D.③④

3.通过案例我们可以看出（）。

A.绩效计划是整个绩效管理系统中最基本的环节，也是必不可少的环节

B.绩效计划不能修改

C.绩效计划是人力资源部负责实施的

D.绩效计划的内容十分重要

4.不同的学科对绩效的概念有不同的理解，从管理学的角度来看，绩效是（）。

A.从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”

B.从单纯强调数量到强调质量

C.组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出

D.绩效指每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担的职责

5.绩效考核标准体系具有多个层次，同一层次上的标准A和标准B之间不能重会也不能存在因果关系。这句话体现了（）。

A.绩效标准具有可变性

B.绩效标准具有全面性

C.绩效标准具有独立性

D.绩效标准具有简明性

6.在绩效反馈面谈中，处理错误的黄金法则是（）。

A.以惩罚为目的，以威胁为手段

B.以奖励为目的，以对错误的改进为手段

C.不以惩罚为目的，以错误的改进为基础

D.不以奖励为目的，不以威胁为手段

7.在以下关于“基于目标管理的绩效评价法”四阶段的论述中，正确的是（）。

A.绩效目标计划→绩效检查→绩效指导→激励

B.激励→绩效目标计划→绩效指导→绩效检查

C.绩效目标计划→绩效指导→绩效检查→激励

D.绩效指导→绩效目标计划→绩效检查→激励

8.绩效管理按照不同的标准可以划分为不同的类型，如果按照培训目的可分为（）。

A.一般性培训和专业性培训

B.通用式培训和针对式培训

C.针对考评者的培训和针对被考评者的培训

D.高层管理人员的培训和一线员工的培训

9.在以下选项中，不属于绩效数据收据整理方法的是（）。

A.定期抽查法

B.考勤记录法

C.项目评定法

D.头脑风暴法

10.（）的建立是部门目标、期望和要求传递过程，同时也是牵引工作前进的关键。

A.绩效计划

B.员工考核量表

C.工作计划

D.实现目标流程

11.绩效管理培训的方式多种多样，企业如果想达到“启发思想、更新观念、学习技能”的目的，那么企业应该选择的培训方式是（）。

A.课堂教学法

B.电子培训法

C.专题讨论法

D.小组讨论法

12.在下面的选项中，不属于标杆超越考核法特点的是（）。

A.战略导向性

B.以市场为基础

C.以绩效改进为出发点

D.内部激励性

13.绩效考核的内容主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四个方面。

A.工作要求

B.工作态度

C.工作习惯

D.工作流程

14.绩效管理体系的首要步骤是（）。

A.制定绩效指标

B.拟订绩效标准

C.制定绩效计划

D.进行绩效考核

15.在实施以素质为基准的绩效考核时需要遵循一定的基本程序，在以下选项中正确的程序是（）。

A.编制素质库→建立本组织各岗位的素质模型→实施绩效考核并将考核结果应用人力资源管理的其他领域

B.建立本组织各岗位的素质模型→编制素质库→实施绩效考核并将考核结果应用人力资源管理的其他领域

C.编制素质库→实施绩效考核并将考核结果应用人力资源管理的其他领域→建立本组织各岗位的素质模型

D.建立本组织各岗位的素质模型→实施绩效考核并将考核结果应用人力资源管理的其他领域→编制素质库

16.在标杆超越考核法中，按照绩效标杆的来源可以将标杆划分为（）。

A.国际标杆和国内标杆

B.行业标杆和企业标杆

C.内部标杆和外部标杆

D.业绩标杆和流程标杆

17.在对绩效考评结果进行客观分析时，分析的主要内容应该是（）。

A.信度和效度分析

B.影响考评结果的因素

C.员工对待考评的态度

D.员工素质的变化

18.在以下选项中，哪一类考核内容可以从质量、数量、时间和成本四个角度展开，在考核中的比重通常应为60%～80%？（）

A.工作要求类考核内容

B.工作业绩类考核内容

C.工作要项类考核内容

D.关键职责类考核内容

19.人力资源部部长根据经验对培训经理的六个指标权重做出如下判断：培训需求的权重为25%，培训时间的权重为20%，培训计划达成率的权重为20%，培训费用的权重为10%，培训考试合格率的权重为