2024年会计本科-绩效管理考试历年真题常考点试题5带答案.docxVIP

住在富人区的她

2024年会计本科-绩效管理考试历年真题常考点试题带答案

题目

一

二

三

四

五

六

总分

得分

卷I

一.综合检测题(共100题)

1.反馈是一个双向的动态过程，它的组成部分包括（）。

①反馈源

②反馈媒介

③所传送的反馈信息

④反馈接受者

⑤反馈信息编码

A.①②③④⑤

B.①③②④

C.①③④

D.③④

2.以下哪种方法采用的是平衡计分卡的思想，通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标系统对企业的绩效水平进行监控（）。

A.KPI

B.行为观察法

C.关键事件法

D.策略目标分解法

3.在以下关于管理人员与员工进行持续绩效沟通目的的论述中，不正确的是（）。

A.可及时对绩效计划进行调整

B.为员工提供及时的帮助

C.绩效沟通是一种重要的激励手段

D.员工渴望得到主管人员的认可

4.人力资源规划的内容主要包括（）。

A.人力资源远期规划和人力资源近期规划

B.人力资源业务规划和人力资源总体规划

C.人力资源数量规划和人力资源质量规划

D.人力资源层次规划和人力资源结构规划

5.绩效考核标准体系具有多个层次，同一层次上的标准A和标准B之间不能重会也不能存在因果关系。这句话体现了（）。

A.绩效标准具有可变性

B.绩效标准具有全面性

C.绩效标准具有独立性

D.绩效标准具有简明性

6.在进行绩效考核时，应该根据一定的要求来选择绩效考核的主体。在以下选项中，不属于绩效考核主体要求的是（）。

A.绩效考核主体应该对被考核人员的工作情况有一定的了解

B.绩效考核主体应该对组织的绩效考核政策非常精通

C.绩效考核主体的选择应该有助于实现绩效考核的目的

D.应该充分发挥直接主管的主导性作用

7.反馈是由三部分构成的，下面哪一项不是其构成部分（）。

A.反馈源

B.反馈通道

C.反馈接受者

D.所传送的反馈信息

8.对于组织的高层管理人员或者是高级技术人员的绩效考核，在绩效考核主体的选择时，最好选择（）。

A.同事考核

B.自我考核

C.客户考核

D.专家考核

9.绩效管理的过程通常被看成是一个循环这个循环周期一般包括四个阶段，这四个阶段是（）。

A.绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效总结

B.绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效反馈

C.绩效目标、绩效实施、绩效测量、绩效反馈

D.绩效目标、绩效实施、绩效测量、绩效总结

10.基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段，其中第一阶段是（）。

A.绩效目标计划阶段

B.绩效指导阶段

C.绩效检查阶段

D.绩效激励阶段

11.在以下选项中，不属于标杆超越考核法特点的是（）。

A.战略导向性

B.以市场为基础

C.以绩效改进为最终目的

D.外部激励性内部激励性

12.在绩效管理培训中，企业高层管理者人员也需要接受培训的原因在于（）。

A.进行培训需求分析

B.高层领导对培训的全过程负责

C.促进中层管理人员和员工更好地投身于培训之中

D.承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务

13.在比较重视管理或受到西方管理技术培训的企业中，基于KPI的绩效考核方法得到了广泛的运用。那么，KPI的理论基础是（）。

A.“二·八”法则

B.“木桶”法则

C.“热炉”法则

D.“刺猬”法则

14.在基于绩效考核结果的内部员工晋升中，其一般的操作流程是（）。

A.遴选→审核→申请→报告

B.遴选→申请→审核→报告

C.申请→审核→报告→遴选

D.报告→审核→申请→遴选

15.在收集绩效信息时，某企业要求主管人员与员工一起工作，在工作过程中记录员工的工作表现，该企业采用的绩效信息收集方法是（）。

A.工作日志法

B.他人反馈法

C.观察法

D.不定期抽查法

16.在绩效考核中，如果按照考核的目的划分，不属于此项分类的是（）。

A.选拔性考核

B.培训与开发性考核

C.奖惩性考核

D.个人成长考核

17.新的绩效评估系统的成功依赖于变革的执行和后续工作的进行，在推动和保持变革方面扮演着重要角色的是（）。

A.全体员工

B.企业高层管理者

C.员工的直接领导

D.人力资源管理部门

18.绩效改进是绩效管理中的关键环节，在以下选项中，正确的员工绩效改进的流程是（）。

①选择合适的绩效改进方法

②绩效诊断与分析

③制定绩效改进计划

④选择和实施绩效改进方案

⑤绩效改进结果评估

A.①②③④⑤

B.⑤④③②①

C.②④①③⑤

D.①②④⑤③

19.在选择有效KPI时，要求“指标必须有明确的定义和计算方法，具有公正性”，这是指选择有效KPI的哪一项原则？（）

A.重要性原则

B.可操作性原则

C.职位的可控性原则

D.关联性原则

20.在进行绩效考核时，必须遵循“严格原则”。在以下选项中，不属于考核严格性的是（）。

A.要有精通绩效考核的人力资源管理专