2024年会计本科-绩效管理考试历年真题常考点试题3带答案.docxVIP

住在富人区的她

2024年会计本科-绩效管理考试历年真题常考点试题带答案

题目

一

二

三

四

五

六

总分

得分

卷I

一.综合检测题(共100题)

1.基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段，这四个阶段是（）。

A.绩效目标计划阶段、绩效检查阶段、绩效控制阶段、绩效反馈阶段

B.绩效检查阶段、绩效指导阶段、绩效控制阶段、绩效反馈阶段

C.绩效目标计划阶段、绩效指导阶段、绩效检查阶段、绩效激励阶段

D.绩效指导阶段、绩效检查阶段、绩效控制阶段、绩效激励阶段

2.在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用了以下哪一项原则？（）

A.统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据

B.以人为本，促进员工的职业发展

C.将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展

D.及时反馈，及时调整

3.某大学在考核教师时，采用“每学年完成教学任务240学时”，这属于（）。

A.绩效指标

B.绩效项目

C.绩效标准

D.绩效结果

4.对绩效考核的主体进行考核道德培训的目的在于（）。

A.改变绩效考核主体普遍道德水平低下的状况

B.绩效考核的核心内容就是道德水平

C.绩效考核主体的道德水平直接影响着考核结果的客观和公正

D.人们普遍质疑绩效考核主体的道德水平

5.对于应该如何进行绩效管理，IPMA认为人力资源管理者应该成为（）。

A.变革的领导者

B.变革的推动者

C.变革的发起者

D.变革的拥护者

6.绩效管理的核心目的是（）。

A.为社会创造价值

B.促进员工的自我实现

C.不断提高员工和组织绩效

D.改莕员工的工资福利水平

7.绩效管理的过程一般会被看成是一个循环，这个循环主要包括四个阶段是（）。

A.绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效反馈

B.绩效设计、绩效考核、绩效评价、绩效改进

C.绩效指标、绩效权重、绩效考核、绩效评价

D.绩效设计、绩效指标、绩效评价、绩效改进

8.在以下关于管理人员与员工进行持续绩效沟通目的的论述中，不正确的是（）。

A.可及时对绩效计划进行调整

B.为员工提供及时的帮助

C.绩效沟通是一种重要的激励手段

D.员工渴望得到主管人员的认可

9.在进行绩效考核时，必须遵循“严格原则”。在以下选项中，不属于考核严格性的是（）。

A.要有精通绩效考核的人力资源管理专家

B.要有明确的考核标准

C.要有严肃认真的考核态度

D.要有严格的考核制度、考核流程及方法

10.在绩效管理系统中，最重要的环节是（）。

A.绩效考核

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效计划

11.在以下选项中，不属于权重确定方法的是（）。

A.总结经验法

B.经验判断法

C.三维确定法

D.AHP层次分析法

12.在以下选项中，属于员工应该准备的绩效面谈资料是（）。

A.自我评价表

B.目标管理卡

C.绩效考评表

D.职务说明书

13.对绩效改进计划实施结果的评价主要从四个维度来进行，这四个维度是（）。

①反应

②学习或能力

③工作态度

④转变

⑤结果

A.①②③④

B.②③④⑤

C.①③④⑤

D.①②④⑤

14.评价中心通常采用的模拟工具中不包括（）。

A.案例分析

B.无领导小组讨论

C.公文处理

D.关键指标

15.上述案例中，王强认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点（）。

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理需要持续的绩效沟通

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

16.某企业在选择绩效考评方法时，对企业的各部门主管、人力资源部门的工作人员、以及某职务的任职人员进行了广泛的沟通与交流，从而来获取绩效考评指标。例如，绩效考评方法的设计人员曾经问过以下问题：“检验XX职务工作绩效的主要指标是什么？”、“XX职务的主要工作特点是什么”等问题。该企业使用的绩效考评指标选择方法是（）。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.专题访谈法

D.问卷调查法

17.从辅导的性质划分，员工辅导的类型可以分为（）。

A.日常辅导和绩效改进计划辅导

B.具体指示型辅导、鼓励型辅导、方向引导型辅导

C.技能辅导和方法辅导

D.特殊能力辅导和一般能力辅导

18.在以下选项中，不适合作为绩效反馈面谈场所的是（）。

A.不受干扰的场所

B.安静的场所

C.开放的场所

D.以上均不适合作为面谈的场所

19.在平衡计分卡中，既包含了结果指标也包括了动因指标。在下列关于结果指标和动因指标的论述中，正确的是（）。

A.客户满意度的提高扩大了企业销售，从而提高了企业利润，所以客户满意度是结果指标，利润是动因指标

B.客户满意度的提高扩大了企业销售，从而提高了企业利润，所以利润是结果指标，客户满意度是动因指标

C.客户满意度的