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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分

通关题库A4可打印版

单选题（共35题）

1、工作分析的结果在应用过程中要遵循（）原则。

A.公正

B.及时

C.动态

D.平等

【答案】C

2、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此

需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人

员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答

下列问题：这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且

公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是()。

A.招聘会

B.职业介绍所

C.人校招聘

D.猎头公司

【答案】D

3、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）。

A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到

B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为

C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为

D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

【答案】C

4、现代工作分析法中，（）以工作者应发挥的职能为核心。

A.管理职位描述问卷法

B.关键事件法

C.功能性工作分析方法

D.工作任务清单分析法

【答案】C

5、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（）。

A.书面信息

B.听觉信息

C.视觉信息

D.双面信息

【答案】A

6、关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是

A.管理游戏法的实施费用较低

B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征

D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

【答案】A

7、（2020年真题）某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录

用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（）。

A.校园招募

B.专业杂志广告招募

C.劳务派遣机构招募

D.内部员工推荐

【答案】A

8、下列关于迟到的说法，表述不正确的是()。

A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满

B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注

C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式

D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系

【答案】B

9、关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。

A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资

B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资

C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资

D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资

【答案】D

10、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考

试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：

“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上

文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有

录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行

为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳

动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入

职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履

行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公

司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向

公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上

班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。

于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准

擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列

问题：根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是

()。

A.甲公司因杜某是未婚女性而不予