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员工手册解除和终止劳动合同7篇

篇1

一、协议目的

本员工手册旨在明确公司与员工之间关于解除和终止劳动合同的流程和规定。本协议的制定旨在保护公司和员工的合法权益，确保双方遵守相关法律法规，实现公平、公正、合理处理劳动合同解除和终止的相关事宜。

二、解除劳动合同的情形

1.协商一致解除：公司与员工经协商一致，可以解除劳动合同。

2.预告解除：公司或员工需提前一定时间通知对方，以解除劳动合同。

3.法定解除：符合法律法规规定的情形，公司或员工可以单方面解除劳动合同。

三、劳动合同终止的情形

1.到期终止：劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。

2.约定终止：双方约定特定条件达成后，劳动合同终止。

3.法定终止：符合法律法规规定的情形，劳动合同应当终止。

四、解除和终止程序

1.公司在解除或终止劳动合同前，应与员工进行充分沟通，了解员工的意见和诉求。

2.公司应依法履行通知义务，提前告知员工相关解除或终止事宜。

3.员工应积极配合公司完成相关手续，如交接工作、归还公司财物等。

4.双方应共同签署解除或终止协议，明确相关事宜，确保双方权益。

五、双方权益保障

1.公司在解除或终止劳动合同时，应依法支付员工应得的工资、奖金、福利等待遇。

2.员工在解除或终止劳动合同后，应依法享有相应的经济补偿和待遇。

3.双方应保守商业秘密，员工在离职后仍需履行对公司的忠诚义务。

4.双方应妥善解决劳动争议，避免影响公司正常运营和员工个人发展。

六、法律责任

1.违反本协议的约定，公司应承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2.员工违反本协议约定的必威体育官网网址义务或其他相关义务，应承担相应的法律责任。

3.本协议的解除和终止不影响双方在本协议项下未行使和未履行完毕的权利和义务。

七、其他约定

1.本协议的修改、补充应当经双方协商一致，并以书面形式进行确认。

2.本协议的效力、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。协商不成时，可以申请劳动仲裁或者向人民法院起诉。

4.本协议一式两份，公司与员工各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本协议内容应当严格必威体育官网网址，未经对方同意，不得向第三方透露。

八、附则

本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。请公司与员工认真阅读并遵守本手册相关规定。如有任何疑问，请及时咨询法律顾问或人力资源部门负责人。本手册的解释权归公司所有。本手册自发布之日起执行。本手册修订时，以必威体育精装版修订版本为准。请务必遵守，共同维护公司和员工的合法权益。特此说明。（以下无正文）

公司（盖章）：_______________员工（签字）：_______________

日期：_______________日期：_______________

篇2

一、协议目的

本协议旨在明确公司与员工之间关于劳动合同解除和终止的相关事项，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

二、解除劳动合同的情形

1.双方协商一致解除劳动合同；

2.员工因个人原因提出辞职，并经公司同意解除劳动合同；

3.公司因业务需要调整岗位、地点等，与员工协商不一致，解除劳动合同；

4.员工违反公司规章制度或国家法律法规，公司依法依规解除劳动合同。

三、劳动合同终止的情形

1.劳动合同期满，双方不再续签；

2.员工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止；

3.员工死亡或被依法宣告失踪、死亡，劳动合同终止；

4.公司因不可抗力等因素，需提前终止劳动合同。

四、解除和终止程序

1.双方协商一致解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方，并签署解除劳动合同协议。

2.员工提出辞职的，应当提前三十日提交书面辞职报告，并办理相关离职手续。

3.公司因业务需要调整岗位、地点等需解除劳动合同的，应当提前与员工协商，协商不一致的，应当按照国家法律法规及公司规章制度处理。

4.员工违反公司规章制度或国家法律法规的，公司有权依法依规解除劳动合同。

5.劳动合同期满或员工达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。

6.离职手续：员工在离职前必须办理工作交接、财务结算等手续，并归还公司财物。

五、双方权利义务

1.公司在解除或终止劳动合同时，应当向员工支付应付的薪酬及福利待遇。