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年度迟到奖励方案

背景

在许多企业中，员工迟到是一个比较普遍的问题。尽管几乎所有公司都设有迟到处罚制度，但是这并没有发挥很好的效果。因此，公司需要采取一些新的措施来激励员工准时到达。

方案

以下为年度迟到奖励方案：

每个季度，将会统计每位员工的迟到次数。迟到一次将可获得1个积分（最多5个积分）。

季度结束时，拥有积分最多的前三名员工将获得以下奖励：

第一名：价值300元的礼品卡一张

第二名：价值200元的礼品卡一张

第三名：价值100元的礼品卡一张

所有获得积分的员工，可以在公司积分商城上兑换一些小奖品和纪念品。

此奖励方案将被实施一整年，直到下一年度的新方案出台。

目的

通过此奖励方案，我们的目的是：

增强员工的准时意识，对员工的时效性要求更为严格。

通过奖励、商城等方式来鼓励员工争取积分，提升员工的士气。

通过竞争排名，提升员工的自我驱动和工作效率。

减少迟到现象，提高公司整体的工作效率和效益。

希望员工能够有一个健康、自律的工作态度，并对公司的文化和价值观有更深入的了解和认识。

结论

此奖励方案将会是一个成功的激励计划，它将会为公司带来积极的效果，并最终使公司的目标更加容易实现。在实施过程中，公司需要注意监督、执行及奖励等问题的具体方案和细节落实，确保计划的有效性。