人力资源管理数字化转型解决方案01.pdf

1

“天地者，万物之逆旅；

光阴者，百代之过客”。

2

当我们还没有弄清什么是个人

计算机的时候，互联网就到来了；

当我们还没有弄清什么是互联网的

时候，大数据时代已经到来了。

当我们还没有弄明白大数据，后

信息时代踩着脚后跟就来了。

3

信息化将现实事物映像到虚拟的世界的过程，这就

什么是数字化？信息化，信息化的特点：人操作机器

智能化机器有了思考的能力，智能化的特点：机器

做决策

从信息化到智能化的过程，叫数字化

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“数字化转型”本质的认知

第一次工业革命以蒸汽技术为代表，称为机械化；

第二次工业革命以电力技术为代表，称为电气化；

第三次工业革命以信息技术为代表，称为信息化；

数字化转型

第四次工业革命涉及的技术种类众多，其中人工智

能最为核心，称为智能化。

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第一个是信息的自主上传和获取；

不依赖人的主观意志进行数据采集

第二个是基于数据的机器智能决策；

这正是需要人工智能和机器学习的原因

第三个是智能决策的落地执行

这正是需要智能机器人技术的原因

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云端蝶变，驱动人力资源数字化转型

AI时代的数字化人力资源管理

大数据与大数据时代

人力资源数字化战略框架：六认知和五实践

大数据时代的人力资源管理转型

数据化人力资源管理的利与弊

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云端蝶变，驱动人力资源数字化转型

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企业生产力与技术并驾齐驱

变Ø移动、传感器、人工智能和认知计算技术变革Ø技术变革速度与企业生产力提升速度之间的

革Ø可获得的技术差距在不断加大；

速

度

Ø技术渗入家庭和政治生活Ø可能引发收入不均、工资滞胀等问题；

Ø生产力低下的企业会很快败给竞争。对手

经营业绩潜

能的差距