2024年电大本科工商管理人力资源管理试题及答案新版 .pdfVIP

中央广播电视大学-第二学期“开放本科”期末考试

人力资源管理试题

一、判断对错题（每题1分，共12分。正确的在题后的括号中划√，错误的划×）

1．人力资源的基础是人的知识和技能。()

2．围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略布署和重点任务，我

们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的久远发展。()

3．人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。()

4．人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。()

5．我们能够用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。()

6．影响企事业组织招聘的内部原因有诸多，其中企事业组织的性质是首要原因。()

7．员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。()

8．员工考核是人力资源管理过程中最为核心的步骤。()

9．员工薪酬就是指发给员工的工资。()

10．职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。()

11．即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工

也必须服从执行，无权拒绝。()

12.依照劳动协议法的有关要求，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动协

议的。()

二、单项选择题（每题2分，共24分。在备选答案中．选择一个正确答案并将答案题号

填入题后的括号内）

1．象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程

序后这些单位就能够招用未成年工了，那么中国政府要求的未成年的界限年龄是多大？

()

A．10周岁B．16周岁

C．20周岁D．26周岁

2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向}

还表白了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配备。这指的是组

织的哪首先？()

A．组织的人力资源战略B．组织的战略人力资源

C．组织战略D．组织实力

3．人力资源需求预测措施中的集体预测措施也称()。

A．回归分析措施B．劳动定额法

C转换比率法D．德尔菲预测技术

4．组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付

所有培训费用共计元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？()

A．保障成本B．离职成本

C．使用成本D．开发成本

5．人力资源管理科学化的基础是()。

A．工作评价B．工作分析

C．岗位设计D．人力资源规划

6．招聘中利用评价中心技术频率最高的是()。

A．管理游戏B．公文处理

C．案例分析D．角色扮演

7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()。

A．岗前培训B．在岗培训

C．离岗培训D．业余自学

8．考核指标体系‘的设计在总体上要有条件、过程与成果三个方面的指标。例如对管

理人员的考核，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这能够使领导和管理人员重视与

关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人也许会因此片面追求效

果而不讲效率与成本。因此还摹依照投入产出之比来衡量效益。这是在指标