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劳动关系协调员练习题+答案

一、单选题（共62题，每题1分，共62分）

1.协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方协商代表的()。

A、三分之一

B、三分之二

C、二分之一

D、四分之三

正确答案：A

2.惩处是指()对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。

A、行政机关

B、政治机关

C、领导

D、用人单位

正确答案：D

3.适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。

A、社会保险争议

B、集体劳动争议

C、解除劳动合同争议

D、拖欠劳动报酬争议

正确答案：D

4.以下()不属于劳动关系的基本特征。

A、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动

B、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动

C、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件

D、劳动者与用人单位地位上的平等性

正确答案：D

5.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是()。

A、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同

B、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由

C、试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由

D、试用期内用人单位不得解除劳动合同

正确答案：C

6.关于劳动力供给，()的说法是正确的。

A、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）在休闲和劳动时间之间的选择

B、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）在必要劳动时间和剩余劳动时间之间的选择

C、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量

D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间

正确答案：D

7.以下哪种岗位可以实行不定时工时制()。

A、营业员

B、军人

C、高级管理人员

D、服装厂工人

正确答案：C

8.劳动争议仲裁审理是仲裁活动的()。

A、核心阶段

B、结束阶段

C、启动阶段

D、次要环节

正确答案：A

9.用人单位实施纪律处分的方式主要有()种。

A、5个

B、8个

C、6个

D、7个

正确答案：C

10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、百分之六十

B、百分之八十

C、百分之五十

D、百分之三十

正确答案：B

11.以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是()。

A、企业劳动规章制度涉及员工的招聘

B、企业劳动规章制度不涉及员工的离职

C、企业劳动规章制度涉及员工的离职

D、企业劳动规章制度涉及员工的入职

正确答案：B

12.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有()的特征。

A、稳定性

B、多样性

C、限定性

D、连续性

正确答案：C

13.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是()。

A、可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定

B、无需支付

C、按合同约定的80%支付

D、按合同约定支付

正确答案：A

14.劳动争议案件的统计报表狭义上仅指()根据上级部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。

A、人力社保统计部门

B、人民法院

C、劳动争议处理机构

D、劳动仲裁机构

正确答案：D

15.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。

A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制

B、劳动者以消极怠工为对抗手段

C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态

D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系

正确答案：D

16.下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。

A、8小时工作制

B、岗位规范

C、奖励与惩罚

D、劳动纪律

正确答案：A

17.劳动争议调解的成功率体现了()。

A、办案成本

B、办案周期

C、办案时间

D、办案效果

正确答案：D

18.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()。

A、招聘广告

B、工作描述

C、职位要求

D、工作说明书

正确答案：D

19.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。

A、即时终止

B、延续半年后终止

C、延续至医疗期满时终止

D、延续一年后终止

正确答案：C

20.下列关于医疗期待遇说法正确的是()。

A、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%

B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%

C、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资

D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且