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2024年国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A

卷附答案

单选题（共45题）

1、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（）

A.销售能力

B.潜力

C.服务能力

D.实力

【答案】D

2、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A.马尔可夫分析法

B.经验预测法

C.灰色预测模型法

D.综合分析法

【答案】B

3、能提高士气的沟通方式是（）。

A.Y式

B.轮式

C.圆周式

D.全通道式

【答案】C

4、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有

（）。

A.指向性

B.间接性

C.直接性

D.坚持性

【答案】A

5、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。

A.价值观体系

B.价值观

C.需要

D.激励

【答案】B

6、以下不属于360度考评方法的缺点的是（）。

A.定量的业绩评价较少

B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致

C.成本低

D.可能会在组织内造成紧张气氛

【答案】C

7、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是

（）。

A.日本

B.德国

C.法国

D.英国

【答案】A

8、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自

由和权利规定的决策道德标准是（）

A.功利主义标准

B.人权标准

C.公正标准

D.理性标准

【答案】B

9、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对

作用在墙背上的土压力是（）。

A.静止土压力

B.主动土压力

C.被动土压力

D.无法确定

【答案】B

10、下列炉窑中，其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是

（）。

A.电石炉

B.炼焦炉

C.废物焚烧炉

D.水泥回转窑

【答案】A

11、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工

同酬”的原则（）

A.计时工资制

B.岗位工资制

C.组合工资制

D.提成工资制

【答案】B

12、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和

()。

A.稳态振动，规则振动

B.稳态振动，不规则振动

C.不稳态振动，规则振动

D.不稳态振动、不规则振动

【答案】B

13、某二级评价项目，需调查河口水质，一般情况下，应调查()。

A.丰水期和平水期

B.丰水期和枯水期

C.平水期和丰水期

D.平水期和枯水期

【答案】D

14、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。

A.声压和声级

B.声功率级和声压

C.频率特性和声级

D.频率特性和声功率级

【答案】C

15、工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。

A.组建确立

B.协调运行

C.调整控制

D.保障维护

【答案】C

16、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（）。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.定型效应

【答案】D

17、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（）

A.内部沟通

B.纵向沟通

C.外部沟通

D.横向沟通

【答案】C

18、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是

（）。

A.情绪型

B.外倾型

C.内倾型

D.顺从型

【答案】C

19、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（）

A.85%～71%

B.70%～41%

C.40%～16%

D.65%～35%

【答案】B

20、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。

A.在职培训成本

B.人力资源费用

C.人力资源管理费用

D.培训成本

【答案】D

21、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（）。

A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

B.劳动者主张权利之日

C.劳动关系终止之日

D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

【答案】A

22、（）是最简单的决策分析方法。

A.综合加权法

B.轮流比较法

C.立即排除法

D.能位匹配法

【答案】A

23、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（）

A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方

B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构

C.汽车在