2024年国家电网招聘之人力资源类通关提分题库及完整答案 .pdfVIP

2024年国家电网招聘之人力资源类通关提分题库及

完整答案

单选题（共45题）

1、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（）。

A.环比发展速度

B.平均发展速度

C.定基发展速度

D.环比增长速度

【答案】C

2、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（）。

A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力

B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行

C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性

D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

【答案】B

3、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分

解，并列出相应的项目？（）

A.平面结构

B.立体结构

C.纵向结构

D.横向结构

【答案】D

4、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（）

A.培训需求分析，从而确定培训的方向

B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施

C.培训对象的确定及要提高的人员

D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果

【答案】B

5、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对

象的实际特征？（）

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化

【答案】A

6、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（）。

A.平面滑动面

B.曲面滑动面

C.复合滑动面

D.前三种都有可能

【答案】B

7、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（）

A.实验室实验

B.现场实验

C.准实验

D.心理测验

【答案】C

8、平衡计分卡包括（）四个方面。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.财务、美誉度、内部流程、适应能力

C.战略、客户、内部流程、学习与成长

D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

【答案】A

9、（2015年）根据《声环境质量标准》，下列区域中，属于2类声环境功能

区的是（）

A.康复疗养区

B.居民文教区

C.物流仓储区

D.商业金融区

【答案】D

10、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。

A.内部竞争性

B.外部竞争性

C.外部公平性

D.内部公平性

【答案】C

11、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（）

A.行为科学

B.组织科学

C.微观组织行为学

D.宏观组织行为学

【答案】D

12、在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

A.流失率较高的行业或企业

B.空缺岗位的地区分布较广

C.空缺岗位并非迫切需要补充

D.候选人相对集中在某个专业领域内

【答案】A

13、某建设项目位于2类声环境功能区，项目建设前后厂界噪声级增量在5dB

（A）以上，敏感目标处噪声级增量为3dB（A），且受噪声影响人口数量增加

较多，根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作

等级应为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.不定级，进行相关分析

【答案】B

14、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（）机

能。

A.矫正

B.提升

C.过滤

D.强化

【答案】D

15、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的

（）。

A.前景性问题

B.知识性问题

C.压力性问题

D.思维性问题

【答案】D

16、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（）。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.营销战略

【答案】B

17、能提高士气的沟通方式是（）。

A.Y式

B.轮式

C.圆周式

D.全通道式

【答案】C

18、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）。

A.企业要进行两阶段岗前培训

B.企业要建立两级培训体制

C.企业要建立三级培训体制

D.企业要了解未来的发展方向

【答案】B

19、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120m

A.特大河

B.大河

C.中河

D.小河

【答案】C

20、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（）。

A.确定评价要素

B.确定要素的权重

C.获取岗位信息

D.选择关键基准岗位

【答案】C

21、人们平时讲的态度主要指（）情感成分。

A.认知

B.意识

C.意向

D.情感

【答案】D

22、美国的未来学家