劳动关系学2_可编辑.docVIP

判断

劳动过程的实现必须以劳动力和生产资料两个要素相结合为前提（×）

已经办理离退休手续的人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同，这种聘用关系完全是劳务关系（×）

劳动关系当事人一方或双方既可以是法人也可以是其他组织，还可以是自然人。（×）

劳动关系适用『合同法』，而劳务关系则是用『劳动法』。（×）

劳动关系用劳动合同来确定，其法定形式必须是书面的。（√）

劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系依法协商达成的双发权利和义务的协议（√）

劳动合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位及其全体职工；集体劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。（×）

特殊法定必备条款，是法律要求某种或某几种劳动合同必须具备的条款。（√）

工会不可以代表劳动者集团就工资和劳动条件等问题与企业管理者进行集体谈判，签订集体合同。（×）

集体劳动合同关系人对集体合同的履行，具有多数人履行的特点。（√）

劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，不包括法定劳动年龄内能够参加劳动的盲聋哑和其他有残疾的公民。（×）

只有生产资源提供的工作岗位能够基本吸纳社会劳动力，才能实现充分就业。（√）

职工调动是指用人单位、劳动或人事行政部门和用人单位主管部门职工由一个用人单位调往另一个用人单位就业。（√）

零星调动一次将多个职工由一个用人单位调往另一个用人单位。（×）

境外职业介绍机构，是指依法设立的从事境外就业服务工作的职业介绍机构。（√）

内部劳动规则和劳动合同、集体合同都是确定劳动关系当事人双方权利和义务的重要依据，都是协调劳动关系的重要手段（√）

集体合同所规定的是全体职工的共同权利和义务（×）

在我国经济体制改革所追求的目标模式中，即要求以公有制为主体，又要求实行市场经济（√）

我国台湾地区的『劳动基准法施行细则』和有光文件规定，雇主订立工作规则，应于45日内报请当地主管机关核备（×）

社会主义劳动纪律的性质决定我国巩固劳动纪律的方针必须是思想教育与奖罚相结合（√）

工会和职工代表大会都是维护职工权益的机构，他们之间没有本质的区别。（√）

工作时间是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内完成本职工作的时间。（√）

不定时工作日是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日（×）

工作日内的间隙时间是指一个工作日内给予劳动者休息的时间和用餐时间（√）

探望配偶，每年给予一方探亲假一次，20天（×）

劳动安全卫生又称劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中（或工作中）的安全和健康的法律保障（√）

凡是承载机械或超过15米高的脚手架，必须先行设计，经批准后才可搭设（√）

用人单位可以安排未成年工从事『高处作业分级』国家标准第二级以上的高处作业（×）

重大事故隐患是指可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的，潜在于作业场所、设备设施以及生产、管理行为之中的安全缺陷（√）

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的不属于工伤保险范围（×）

工资水平确定权主要是指自主选择基本工资制度，自主决定工资标准、工作形势，以及晋级增薪和降级减薪的办法、条件和时间（×）

最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资（√）

工资等级制度是指根据劳动的复杂性、繁重性和责任大小划分等级，按等级发放工资的标准（√）

我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式（√）

计时工资主要反映职工可能计算的劳动量和他们实际劳动量（√）

广义的劳动争议仅指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议。（×）

劳动争议以劳动权利和劳动义务为标的。（√）

劳动争议的主体是彼此存在劳动关系的用人单位和劳动者。（√）

在劳动争议中不满的严重程度比劳资纠纷更大。（×）

劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表及企业工会代表组成。（√）

单选题

1.（A）是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方应支付约定的报酬

A劳务关系B劳动关系C劳务合同D劳动合同

2.劳动合同是指老公这与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方（B）的协议。

A义务B权利和义务C权利和责任D权利

3.违反劳务合同一般只承担（D）

A公司责任B形式责任C行政责任D民事责任

4.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与（D）有着直接的联系

A销售B生产C管理D劳动

5.集体协商与（C）是市场经济条件下协调劳动关系的重要形式。

A集体管理制度B民主管理制度C集体合同制度D职工代表大会制度

6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期