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人力资源管理与组织发展;01人力资源管理的核心概念与重;人力资源管理是指组织为了实现战;人力资源管理的重要性体现在:人;人力资源规划:预测组织未来的人;02人力资源规划与分析;人力资源规划的基本步骤包括:需;人力资源需求分析:需求预测:根;人力资源平衡策略:外部招聘:通;03招聘与选拔;招聘策略:目标明确:明确招聘的;选拔标准:学历:根据岗位需求,;面试技巧:建立良好的第一印象:;04培训与发展;培训需求分析:组织需求:分析组;培训计划制定:目标设定:明确培;员工发展:能力提升:通过培训和;05绩效管理;绩效目标:组织目标:将组织目标;绩效考核方法:目标导向:根据绩;绩效反馈:及时反馈:在绩效考核;06薪酬与福利;薪酬体系设计:薪酬结构:设计薪;福利政策:社会保险:为员工提供;激励策略:薪酬激励:通过提高薪;07员工关系管理;员工沟通:有效倾听:倾听员工的;员工关系纠纷处理:及时发现:及;员工忠诚度:员工满意度:提高员;08组织发展策略与实践;组织发展目标:业务拓展:拓展业;组织结构优化:扁平化管理:减少;组织变革:变革意识:培养员工的;谢谢观看THANKYOUF
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