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不符岗位要求解除合同8篇

篇1

甲方（雇主）：___________________

乙方（员工）：___________________

鉴于甲乙双方于______年______月______日签订了一份劳动合同，现因乙方不符合岗位要求，经双方协商一致，决定解除合同。为明确双方权益，特制定本协议。

一、合同解除原因

乙方在履行劳动合同过程中，因以下原因不符合甲方设定的岗位要求：

1.乙方的工作表现未能达到甲方规定的绩效标准；

2.乙方缺乏岗位所需的基本技能和知识，无法胜任工作；

3.乙方的工作态度不端正，违反甲方的工作纪律和规章制度；

4.乙方存在其他不符合岗位要求的情形。

二、合同解除时间

本合同自______年______月______日起解除。

三、双方权利义务

1.甲方有权根据乙方的实际工作表现，决定是否继续履行合同。如乙方无法胜任工作，甲方有权解除合同；

2.乙方应当遵守甲方的规章制度，按照甲方要求完成工作任务。如乙方不符合岗位要求，甲方有权进行调整或解除合同；

3.合同解除后，乙方应当按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等；

4.甲方应当按照国家有关规定支付乙方的工资、奖金、福利待遇等，并办理相关手续；

5.合同解除后，双方不再享有劳动合同约定的权益和义务。

四、违约责任

1.若甲方违反本协议约定，未按时支付乙方的工资、奖金、福利待遇等，应当承担相应的法律责任；

2.若乙方违反本协议约定，未按时办理离职手续或泄露甲方商业秘密等，应当承担相应的法律责任。

五、争议解决

因本合同产生的争议，双方应当友好协商解决。如协商不成，任何一方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院起诉。

六、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议未尽事宜，由双方协商解决。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

日期：______年______月______日日期：______年______月______日

篇2

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方姓名]

身份证号：[乙方身份证号码]

鉴于乙方在甲方公司工作期间所表现出的工作能力与岗位要求的严重不符，经双方协商，决定依照相关法律法规及劳动合同约定，就双方解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

乙方自[入职日期]起在甲方公司担任[乙方岗位名称]，但在履职过程中，其工作能力、业绩及表现未能达到该岗位的基本要求。甲方多次提供培训、指导及调整岗位等机会，但乙方仍未能有效改善。基于以上情况，双方经友好协商，决定提前终止劳动合同。

二、解除劳动合同的法律依据

本协议的订立及解除依据以下法律法规：

1.《中华人民共和国劳动法》；

2.《中华人民共和国劳动合同法》；

3.其他相关法律法规。

三、双方权利义务

1.甲方有权根据乙方的工作表现及能力评估结果，决定解除劳动合同。

2.乙方应配合甲方的交接工作，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

3.甲方应按照法律规定支付乙方应得的工资及经济补偿。

4.乙方应遵守甲方的离职规定，不得损害甲方利益及声誉。

四、解除劳动合同的具体条款

1.双方一致同意自本协议签署之日起解除双方之间的劳动合同。

2.乙方应立即停止以甲方名义对外进行任何活动，并归还所有公司文件、资料、财产。

3.乙方应在离职前完成所有未完成的的工作任务，确保工作交接无误。

4.甲方应按照法律规定向乙方支付至离职之日的工资及应支付的经济补偿金。

5.乙方承诺在离职后遵守必威体育官网网址义务，不得泄露甲方商业秘密。

6.双方共同确认，解除劳动合同时无其他劳动争议和经济纠纷。

五、违约责任

1.若乙方未按照本协议约定完成交接工作或泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。

2.若甲方未按照本协议约定支付工资及经济补偿金，应承担违约责任。

六、争议解决方式

因本协议履行产生的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本