人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷与参考答案.docxVIP

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、在人力资源规划过程中，最为关键的一个环节是：

A、组织目标与战略分析

B、提供人力资源信息

C、人员预测

D、供需匹配

2、工作分析的主要成果是形成工作描述与：

A、职位说明书

B、绩效标准

C、任职资格说明

D、培训计划

3、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？

A、职位分析与岗位描述

B、发布招聘信息

C、简历筛选

D、面试

4、在绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的指标？

A、工作质量

B、工作效率

C、员工满意度

D、团队协作

5、在企业招聘过程中，关于发布招聘信息的原则说法正确的是：

A.发布招聘信息的时间要尽早B.发布招聘信息的渠道尽可能单一C.发布招聘信息的内容可以模糊D.发布招聘信息的范围应该尽可能狭小

6、员工培训与开发计划制定时，首先需要分析的是：

A.培训需求B.经费预算C.培训方法D.时间安排

7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘策略

D.员工培训与发展计划

8、以下关于绩效考核的说法，正确的是（）。

A.绩效考核是人力资源管理的核心环节

B.绩效考核的目的主要是为了惩罚员工

C.绩效考核的结果不能用于员工晋升和薪酬调整

D.绩效考核的目的是为了提高员工的士气

9、在人力资源管理中，用来衡量员工完成工作目标程度的工具是：

A.绩效评估

B.职位描述

C.个人发展计划

D.员工手册

11、在人力资源管理中，以下哪个选项不属于招聘过程中的关键步骤？

A.需求分析

B.发布招聘信息

C.人员筛选

D.职业规划

13、在人力资源规划过程中，当预测组织内部的人力资源供给不足时，最有效的解决方法是？

A.增加工作时间或提高工作效率

B.调动员工潜能，提高现有员工的工作效率

C.招聘外部人员

D.进行工作再设计以提高劳动生产率

15、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的短期效果？

A.提高员工的工作效率

B.增强员工的团队协作能力

C.降低员工的离职率

D.提高企业的盈利能力

17、在人力资源规划中，下列哪一项不属于人力资源供给预测的步骤？

A.确定预测的时间范围

B.确定内部供给预测的方法

C.确定外部招聘渠道

D.收集和分析员工离职率

19、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？

A、组织发展战略

B、行业竞争状况

C、员工离职率

D、技术进步速度

21、下列关于人力资源规划的内容，不属于人力资源规划基本内容的是：

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源成本控制

23、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的步骤？

A.制定人力资源需求预测

B.确定人力资源供给

C.制定人力资源战略

D.评估人力资源效能

25、在人力资源管理中，以下哪项不是绩效管理的核心环节？

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

27、在人力资源管理中，下列哪个职能不属于人力资源规划的核心内容？

A.人员招聘

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬福利设计

29、在人力资源管理的招聘环节中，以下哪项不是常用的招聘渠道？

A、校园招聘

B、社会招聘

C、内部推荐

D、猎头服务

E、广告招聘

31、在人力资源管理的招聘流程中，下列哪一项不属于初步筛选阶段的工作内容？

A.对简历进行初步筛选

B.邀请候选人参加面试

C.对候选人进行背景调查

D.制定招聘需求和计划

33、在人力资源管理中，下列哪项不属于战略性人力资源管理的基本特征？（）

A.战略性与适应性

B.人力资源管理与组织战略的整合

C.人力资源管理的内部性

D.人力资源管理的创新性

35、以下哪项不是人力资源规划的基本步骤？（）

A.评估现状

B.确定组织发展战略

C.制定人力资源行动计划

D.评估人力资源需求

37、在人力资源管理中，以下哪项不是战略性人力资源管理的主要特征？

A、内部竞争

B、注重员工发展

C、强调团队合作

D、以客户为中心

39、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的常用方法？

A.专家调查法

B.经验估计法

C.市场需求预测法

D.人员替换法

41、以下哪项不是人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.物业管理

43、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？

A.组织战略目标

B.组织规模

C.员工离职率

D.技术进步

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