心理学研究方法----第四章-测量-.pptVIP

大家好*2002年论述题2：什么事心理学研究的外部效度？影响外部效度的因素都有哪些？信度低，效度不可能高信度高，效度未必高效度低，信度可能高效度高，信度也必然高大家好*大家辛苦了！！！大家好*内容效度是指测量在多大程度上包含了欲测的内容范围。具备较好的内容效度的必要条件:①要确定好内容范围，并使测验的全部项目均在此范围内。②测验项目应该是内容范围的代表性样本。在成就测验中，试题应该包含考试范围的基础、重点和难点。在人格测验中，题项所描述的行为应该是表现人格特质的典型行为样本。大家好*内容效度的估计方法专家判断法:即由专家对测验项目与所设计的内容范围进行符合性判断，定性分析方法。复本法:克伦巴赫认为，内容效度可由一组被试在来自同样内容范围的两个测验复本上得分的相关来作数量上的估计。如果相关低则至少有一个缺乏内容效度，相关高则内容效度高。重测法:先进行前测，然后让被试学习新的知识，或参与某种训练课程后再测一次。如果后测的成绩显著地优于前测的成绩，说明测验到的内容是新近学的知识和受到的训练，表明了该测验有较高的内容效度。经验法:比如，社会适应能力测量，现实经验上，高年级学生要强于低年级学生。如果测验结果相反，则测验的内容效度有问题。大家好*准则效度是以测验分数与作为外在标准的效标行为之间的关联程度来表示的一种效度。即衡量测验有效性的一个重要方法就是看根据测验做出的预测能否被证实。如果一个测验的预测与将来发生的事情非常接近,那么这就是一个好测验。被预测的行为是衡量测验是否有效的标准,简称效标。大家好*效标效度的类型:－同时效度:比如心理素质与心理健康同时测量。－预测效度:人才选拔中的运用。效标的选择:－外显、客观:智力与学习成绩－简单、省事:社会适应性量表的编制。－科学、权威:比如用心理健康指标作为心理素质的效标。大家好*效标效度的估计方法1.相关法:计算测验分数与效标测量的相关系数。2.区分法:根据效标将被试分成两组，再来分析这两组原来测验分数的差异。大家好*大家好*3.命中率法总命中率＝命中/（命中＋失误）×100％＝（B＋C）/（A＋B＋C＋D）×100％正命中率＝成功人数/选择人数×100％＝B/（A＋B）×100％大家好*定名数据的图示—饼图

(Piecharts)是用圆形及圆内扇形的面积来表示数值大小的图形主要用于表示总体中各组成部分所占的比例,对于研究结构性问题十分有用在绘制饼图时,总体中各部分所占的百分比用圆内的各个扇形面积表示,这些扇形的中心角度,是按各部分百分比占3600的相应比例确定的例如,选择文科专业的人数占总人数的百分比为25.5%,那么其扇形的中心角度就应为3600×25.5%＝91.80,其余类推大家好*定类数据的图示—饼图

（由SPSS绘制的饼图）大家好*定序数据的整理

（可计算的指标）1.累计频数:将各类别的频数逐级累加2.累计频率:将各类别的频率(百分比)逐级累加大家好*定序数据频数分布表

（实例）【例2】在一项大学生住宿条件问题的研究中，研究人员在甲乙两所大学各抽样调查300名学生，其中的一个问题是：“您对目前的住宿状况是否满意？1．非常不满意；2．不满意；3．一般；4．满意；5．非常满意。大家好*定序数据频数分布表

（实例）大家好*定序数据的图示—饼图

（由SPSS绘制）大家好*定序数据的图示—条形簇状图大家好*实验研究的信度和效度如何评价一个实验？第一，实验是否明确、有效、可操作；第二，实验是否可重复、验证。效度：实验结果的准确性和有效性程度；信度：实验结果的可靠性和前后一致性程度。大家好*第二节测量的效度一、何谓效度效度(validity):是指测验的有效性，即测量得到的记分是否反映了欲测的特征及其程度。实验目的是验证假设，验证自变量和因变量之间的关系，使实验结果的推论可用以解释和预测其他同类现象。实验效度主要包括内部效度和外部效度。大家好*二、测量效度内容效度准则效度结构效度三、研究效度内部效度外部效度大家好*第三节测量的信度一、何谓信度实施任何一项测验时，测验使用者都希望相同个体在相似的情境下再次测试的结果能够一致。信度是指实验结论的可靠性和前后一致性程度。是估计误差的最重要的