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人力资源部门劳动法相关知识考核试题

一、单选（每题2分，共计40分）

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

应当向劳动者每月支付（）的工资。

A、2倍(正确答案)

B、3倍

C、社会最低标准

D、社会平均水平

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书

面劳动合同。

A、10天内

B、半个月内

C、一个月内(正确答案)

D、三个月内

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。

A、1

B、3

C、6(正确答案)

D、不得约定试用期

4、参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满（）年，可按月领取

基本养老金。

A、10年

B、15年

C、20年

D、25年(正确答案)

5、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

A、在试用期内被证明不符合录用条件的

B、患病或非因工负伤，在规定医疗期内(正确答案)

C、严重违反用人单位规章制度的

D、被依法追究刑事责任的

6、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（）。

A、70%

B、75%

C、80%(正确答案)

D、85%

7、用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，其中需要从劳动者工资中代扣代缴的是

（）

A、养老保险、医疗保险、失业保险(正确答案)

B、养老保险、失业保险、工伤保险

C、医疗保险、失业保险、生育保险

D、养老保险、生育保险、工伤保险

8、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

A、解除

B、续订

C、终止(正确答案)

D、中止

9.根据我国劳动法的规定，不属于劳动者带薪休假范围的是（）

A.法定休假

B.年休假

C.事假(正确答案)

D.婚丧假

10、规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）

A.企业规章制度

B.劳动合同

C.法律法规(正确答案)

D.集体合同

11、.赵某是青峰公司的员工，某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤，经交通管理

部门认定孙某负全部责任。期间赵某花费医疗费若干，下列关于该医疗费用负担的

说法正确的是（）

A.赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工伤保险基金支付

B.赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基本医疗保险报销

C.赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用，基本医疗保险机构不能拒绝

D.在孙某不支付医疗费用的情况下，赵某可要求基本医疗保险基金予以支付，然后

由基本医疗保险基金向孙某追偿(正确答案)

12、下列选项中属于劳动者的工资范围的是（）

A.计划生育补贴

B.社会保险福利费用

C.讲课费

D.夜班津贴(正确答案)

13.依照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系起算时间是（）

A.劳动者接到用人单位录取告知书之日

B.劳动者与用人单位订立劳动合同之日

C.试用期届满之目

D.用人单位用工之日(正确答案)

14.劳动者甲与某公司订立了为期2年劳动合同，并商定了试用期，按照劳动合同法

规定，该试用期不得超过期限是

A.1个月

B.2个月(正确答案)

C.3个月

D.4个月

15、刘某3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司流程”，双方协商于6月

21日

解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某5月1日至6月21日工资，并未办理社会保

险转

移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引起争议。

对本案争

议判断，下列说法错误是（）

A.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续(

正确答案)

B.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金

C.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法

D.自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应法律责任

16.姚某在物业公司任社区门卫工作了20多天，双方尚未订立劳动合同。因姚某年

轻，物业公司经理始终安排其上夜班，每晚10时至次日凌晨6时，商定工资待遇和

其她门卫无差别。依照前述事实，下列说法对的是（）

A.物业公司未与姚某订立劳动合同属于违法行为

B.姚某长期上夜班，物业公司应另行支付其夜班津贴(正确答案)

C.姚某对物业公司未与其订立劳动合同可以向其主张双倍工资

D.双方关于夜班津贴包括在最低工资原则之内商定是合法

17、根据《劳动合同法》规定，一下关于经济补偿金的说法，哪一种说法是正确的

（）

A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始