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2024年吉林省普通高校专科升本科管理学模拟试题
一、单选题
1、古典决策理论遵循的原则是______
A.满意原则B.最优原则
C.降低成本原则D.节约原则
2、梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结,阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关
系学说。下列不属于梅奥人际关系学说内容的是()
(A)能力和工作相适应
(B)工人是社会人
(C)企业中存在着非正式组织
(D)生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
3、在抗击新冠疫情期间,中国和美国的表现迥异,其部分原因是______
A.美国崇尚个人主义和长期导向B.美国崇尚个人主义和短期导向
C.美国崇尚集体主义和长期导向D.美国崇尚集体主义和短期导向
4、一个从软件开发起家的公司,有成熟的互联网产业,该公司通过资源整合实现了智能
家居生产,成为智能家居行业的龙头企业。该组织结构呈现出的趋势为______
A.柔性化B.扁平化C.虚拟化D.无边界化
5、管理者所扮演的人际角色包括______
A.领导者、发言人、传播者B.领导者、代表人、联络者
C.代表人、发言人、联络者D.企业家、谈判者、传播者
6、某企业对生产车间的安全设施进行了改善,这是为了更好地满足员工的______
A.生理的需要B.安全的需要C.社交的需要D.尊重的需要
7、关于网络计划技术,下列表述错误的是______
A.有利于工程时间进度的优化
B.需要大量繁琐的计算,不适用于复杂的大型项目
C.能指出完成任务的关键环节和路线,便于控制与重点管理
D.能清晰表明整个工程各个项目的时间顺序和相互关系
8、我国一个十几年的规划属于______
A.执行性决策B.战术决策
C.业务决策D.战略决策
9、着重研究如何提高单个工人的生产率的管理理论是()
(A)组织管理理论
(B)行为管理理论
(C)权变理论
(D)科学管理理论
10、企业增加新的、但与原有业务相关的产品或服务的战略是______
A.同心多元化B.横向多元化
C.无关多元化D.横向一体化
11、荆某被任命为总设计师,公司为他提供了良好的工作环境。依据双因素理论,能够
激励他的措施是______
A.提高福利B.提高工资
C.为他配备一个学历高的助手D.设计并完善工作流程,让他能够独立完成
12、管理活动中存在许多矛盾的选择。一方面的优点正好是另一方面的局限要求,所以,
管理者必须在两个极端之间找到最恰当的点,进行适度管理,实现适度组合。这是管理
的______
A.适度原理B.人本原理
C.系统原理D.效益原理
13、根据期望理论,要达到使工作的分配出现所希望的激励效果,一项工作最好授予
______
A.能力远远高于任务要求的人B.能力远远低于任务要求的人
C.能力略高于任务要求的人D.能力略低于任务要求的人
14、与资源利用有关并被称之为活动力比率的是()
(A)流动比率
(B)速动比率
(C)盈利比率
(D)经营比率
15、按照领导者在领导过程中进行制度创新的方式,可以把领导风格分为()
(A)集权式领导者和民主式领导者
(B)魅功型领导者和变革型领导者
(C)事务型领导者和战略型领导者
(D)维持型领导者和开创型领导者
16、不属于结构变革内容的是______
A.权力关系的变化B.职务与工作再设计
C.集权程度的变化D.机器设备与工艺更新
17、属于外部招聘优势的是______
A.有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系
B.有利于对被聘者深入了解
C.有利于被聘者迅速展开工作
D.有利于调动员工的工作积极性
18、根据罗伯特·卡茨的观点,对于所有层次管理者的重要性大体相同的技能是______
A.概念技能B.技术技能
C.人际技能D.领导技能
19、提出计划职能与执行职能相分离的管理理论是______
A.科学管理理论B.组织管理理论
C.系统管理理论D.权变管理理论
20、关于政策的理解错误的是______
A.政策是指导或沟通决策思想的全面的陈述书或理解书
B.政策允许对某些事情有酌情处理的自由
C.政策的表现形式只能是陈述书或理解书
D.政策支持了分权,同时也支持上级主管对该项分权的控制
21、“牵牛要牵牛鼻子”体现了控制的______原则。
A.直接控制B.控制趋势C.例外D.控制关键点
22、风险型决策常用的方法是()
(A)量本利分析法
(B)决策树法
(C)线性规划法
(D)最小最大后悔值法
23、将组织最高层的目标与基层目标、个人
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