平安文化创建方案.docx

平安文化创建方案

1.背景简介

企业是社会的一部分，融入社会就需要承担一定的责任和义务。平安文化是一种具有提示、预防和管理作用的文化，通过企业文化的引导和建设，可提高员工安全意识和安全素质，加强员工的自我保护能力，增强企业的安全稳定经营。本方案旨在推行平安文化，以提高员工安全防范意识，预防事故的发生。

2.创建目标

建立具有强烈安全意识、高度责任感和良好行为习惯的员工队伍；

提高员工健康安全的保护意识、防范意识及应急能力；

缩小企业生产安全事故的发生范围和程度；

创造一个健康安全的办公环境，提高员工工作满意度和企业形象。

3.创建步骤

3.1制定平安文化方案

通过企业年度工作会议等形式，组织相关部门制定平安文化建设方案，明确建设目标、内容、时间和具体实施计划，并于新员工入职培训中进行宣传。

3.2建立安全意识培训体系

根据平安文化方案的要求，建立全员岗位安全教育培训体系，制定安全教育培训计划，开展各种形式的安全教育培训活动。

3.3加强安全监管

建立并完善企业安全监管体系，在每个岗位上设置安全巡检员，按照岗位要求定期进行巡检，及时发现和排除安全隐患。

3.4开展安全检查

成立安全检查组，定期组织对企业的各种安全设施和设备、作业环节、劳动保护等方面开展安全检查，及时发现和排除存在的安全隐患。

3.5引导安全文化建设

组织开展各种形式的安全活动，宣传安全事故的后果和企业安全文化的重要性，引导员工积极认同企业安全文化，主动参与安全建设。

4.创建成效

创建平安文化是一个长期而繁琐的过程，但是只要全体员工密切合作，良好配合，一个富有生机、健康的企业就能逐渐形成。企业组织、员工意识和安全管理三者相互倚重、相互促进，才能真正建立有效的平安文化，达到以下目标：

企业形象进一步提升，吸引更多的客户和合作伙伴；

员工安全意识得到提升，责任感得到加强，员工素质得到提高，员工满意度进一步提高；

企业的安全管理能力得到提高，安全生产形势得到改善，大大减少生产事故的发生。

5.结论

平安文化的建设对于企业来说至关重要。建立平安文化需要全体员工的努力，管理人员的领导、义务和动力，可行的实施计划以及针对岗位安全教育培训以及安全监测手段。只有全员合作、共同努力才能构建富有生机的平安企业文化。