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2022年自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案11--第1页

2022年自考专业(人力资源管理)劳动法考试

真题及答案

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1、下列法律关系中适用劳动法调整的是

A.公司董事与公司的关系

B.在某饭店从事社会实践实习的同学与饭店间的关系

C.丁公司为其职工购房向银行供应担保而发生的关系

D.某律师事务所与其聘请的助理之间的关系

2、某建筑企业用工总量为2000人，依据《劳务派遣暂行规定》，

使用被派遣的劳动者数量不得超过

A.100人

B.200人

C.300人

D.500人

3、国际上最早的有关劳动平安卫生的立法规范是

A.英国《学徒健康与道德法》

B.英国《工厂法》

C.美国《职业平安和卫生法》

D.日本《工人赔偿法》

4、下列关于劳动法律关系的表述，错误的是

1

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A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务

关系

B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动

行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

C.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系

D.劳动法律关系的主体双方既具有公平性也具有从属性

5、根据争议标的的不同，劳动争议可以分为

A.合同争议与法律争议

B.个人争议与集体争议

C.社会争议与经济争议

D.权利争议与利益争议

6、商某于2022年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2022

年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送

到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。2022年4月商某

提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额

11965.45元。关于本案，下列说法错误的是

A.劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系

B.天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店

的劳动关系尚未解除，该合同无效

C.加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理

公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的

劳动合同

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D.因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1

个月的次日

7、下列关于服务期的表述，正确的是

A.违反服务期商定，劳动者应根据商定向用人单位支付赔偿金

B.在商定服务期内，劳动者的劳动酬劳不能调整

C.违反服务期商定，用人单位有权要求劳动者返还其所供应的全部

培训费用

D.劳动合同期满，但商定的服务期尚未到期的，劳动合同应当连续

至服务期满

8、下列关于劳动合同终止的表述，错误的是

A.我国劳动合同终止不包括劳动合同解除

B.固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金