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中级经济师-人力资源-强化练习题-第四章战略性人力资源管理

[单选题]1.竞争战略有时又称为()。

A.公司战略

B.企业战略

C.职能战略

D.经营战略

正确答案：D

参考解析：本题考查（江南博哥）竞争战略。竞争战略有时又称为经营战略，

它主要回答如何进行竞争的问题。即在已经选定的行业或领域中，应当如何与

竞争对手展开有效的竞争，从而确立自己在市场上的长期竞争优势。

掌握“战略性人力资源管理与战略管理”知识点。

[单选题]5.形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键

活动及其相互之间的驱动关系的是()。

A.战略地图

B.数字仪表盘

C.工作设计

D.人力资源计分卡

正确答案：A

参考解析：本题考查战略性人力资源管理的三大工具。战略地图实际上是对组

织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得

以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。

掌握“战略性人力资源管理的工具与步骤”知识点。

[单选题]6.针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而

设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标是()。

A.战略地图

B.数字仪表盘

C.工作设计

D.人力资源计分卡

正确答案：D

参考解析：本题考查战略性人力资源管理的三大工具。人力资源计分卡是针对

为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务

类和非财务类目标或衡量指标。

掌握“战略性人力资源管理的工具与步骤”知识点。

[单选题]7.关于职位分析和职位设计的说法，错误的是()。

A.职位分析是获取关于职位的各种详细信息的过程

B.职位设计要决定应当将哪些工作任务划归到某一特定职位

C.职位设计的方式与组织战略之间存在着紧密的联系

D.在设计职位时，一个职位中只能包括范围非常狭窄的某些工作任务

正确答案：D

参考解析：本题考查职位分析和职位设计。选项D错误，在设计职位时，既可

以在一个职位中包括范围非常狭窄的某些工作任务，这些任务中的大多数都非

常简单，完成这些任务所要求的技能范围也非常有限；又可以使在一个职位中

包含的工作任务范围比较大、内容比较复杂，同时要求完成这些任务的人必须

具有多种技能。

掌握“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点。

[单选题]8.关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理，说法错误的是()。

A.强调员工在工作岗位上的稳定性

B.培训的重点是针对员工当前所从事的工作的需要

C.绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守

D.提高基本工资在薪酬构成中的比重

正确答案：D

参考解析：本题考查成本领先战略组织的人力资源管理。选项D错误，正确的

是提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。

掌握“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点。

[单选题]9.下列关于实行收缩战略的组织的薪酬管理，说法错误的是()。

A.减少固定薪酬部分所占的比重

B.力图实行员工股份所有权计划

C.降低浮动薪酬的比重

D.员工收入与组织的经营业绩挂钩

正确答案：C

参考解析：本题考查收缩战略。实行收缩战略的组织，在薪酬中减少固定薪酬

部分所占的比重，增加浮动薪酬的比重，选项C错误。

掌握“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点。

[单选题]10.关注如何取悦客户，希望自己的员工不仅能够很好地满足客户提出

的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要，并且设法满足

这些潜在需要，这种战略属于()。

A.成本领先战略

B.创新战略

C.客户中心战略

D.成长战略

正确答案：C

参考解析：本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。客户中心战略关注

的是如何取悦客户，它希望自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，

而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要，并且设法满足这些潜在

需要。

掌握“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点。

[单选题]11.强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，然后不断地

把员工一步一步培养到中高层管理职位的人力资源战略是()。

A.外部成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.内部成长战略

正确答案：D

参考解析：本题考查人力资源战略及其与战略的匹配。对于采取内部成长战略

的组织来说，在晋升方面强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员

工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位。

掌握“人力资源战